零售业劳动合同标准

零售业劳动合同标准合同编号：__________甲方（Employer）：名称：______________________地址：______________________联系人：______________________联系电话：______________________电子邮箱：______________________乙方（Employee）：姓名：______________________性别：______________________身份证号码：______________________联系方式：______________________家庭住址：______________________鉴于甲方为合法经营的零售企业，乙方愿意加入甲方从事相关工作，双方经协商一致，特订立本劳动合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方在甲方零售店担任____________岗位，主要职责是：（1）负责____________；（2）负责____________；（3）负责____________；（4）负责____________；1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和调配。第二条合同期限本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方的要求，遵守作息时间，按时上下班。第四条劳动报酬4.1乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2乙方工资采取月结方式，每月__日前由甲方支付上月工资。4.3乙方加班工资、奖金、提成等收入，按照甲方的规定执行。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时参加各项社会保险，逾期不参加的，由乙方承担相应责任。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动保护用品，遵守安全生产规定。第七条商业秘密7.1乙方在合同期间及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密。7.2乙方应按照甲方要求，签订《保密协议》。第八条合同解除和终止8.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同，应提前一个月通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同。8.3乙方如因疾病或伤残不能继续从事原工作，甲方有权解除劳动合同。8.4合同期满，双方未续签，则合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。9.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：______________日期：____年__月__日乙方（签字）：______________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.保密协议5.工作职责说明书6.工作场所安全卫生手册7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按照甲方规定的时间、地点、方式提供劳动力的，视为违约。3.乙方未遵守甲方规章制度，严重影响工作秩序的，视为违约。4.乙方泄露甲方商业秘密的，视为违约。5.甲方未按照约定支付工资、奖金、提成的，视为违约。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.甲方：指用人单位。3.乙方：指劳动者。4.工作时间：指劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动力的时间。5.劳动报酬：指劳动者因提供劳动力而应得的报酬。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按时到岗。解决办法：与乙方沟通，了解原因，若为个人原因，则按照甲方规章制度进行处理；若为非个人原因，则协助解决。2.问题：乙方工作能力不符合岗位要求。解决办法：提供培训机会，若培训后仍不符合要求，则根据实际情况进行调岗或解除合同。3.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：及时与甲方沟通，催促支付；若甲方仍不支付，则依法向劳动监察部门投诉。4.问题：乙方泄露商业秘密。解决办法：立即采取措施保护权益，与乙方解除合同，并向有关部门报案。五、所有应用场景：1.甲