正式劳动合同书封面

正式劳动合同书封面合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。一、劳动合同双方的基本情况1.甲方是一家依法成立的__________（行业），具有独立法人资格的企业。2.乙方，性别：__________，出生日期：__________，身份证号码：__________，身体健康，具备完全民事行为能力。二、劳动合同期限1.本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.试用期为：__________个月，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。三、工作内容1.乙方在甲方的安排下，从事__________（岗位名称）工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。四、劳动报酬1.乙方的月工资为：__________元。2.乙方工资发放时间为每月__________日前。3.乙方工资构成包括：基本工资、绩效奖金、加班工资等。五、工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过__________小时，每周休息日不少于__________天。2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。六、劳动保护与保险1.甲方应按照国家和地方规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2.甲方应提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动保护用品，确保乙方的人身安全。3.甲方应根据国家有关规定，为乙方办理人身意外伤害保险。七、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内，乙方不符合录用条件的；（2）乙方严重违反甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）乙方被依法追究刑事责任的。3.双方劳动合同期满，如双方未提出异议，视为续签。八、违约责任1.双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动合同期限变更协议7.劳动合同解除或终止证明8.劳动争议仲裁申请书9.双方签字盖章的劳动合同正本二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动保护用品，或提供的设施用品不符合国家安全生产标准。2.甲方未按时足额支付乙方工资。3.甲方未为乙方缴纳社会保险费。4.甲方未按约定提供乙方休假待遇。5.甲方违法解除或终止劳动合同。6.乙方未按照甲方要求履行岗位职责，完成工作任务。7.乙方在试用期内被认定不符合录用条件。8.乙方严重违反甲方规章制度。9.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。10.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，拒不改正。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合岗位要求而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、生育等社会风险而实行的一种社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照法定标准向劳动者支付的补偿。5.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动关系中，因劳动权利和义务发生分歧而产生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权向甲方提出支付工资的要求，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方有权要求甲方补缴社会保险费，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内被解除劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。4.问题：甲方违法解除或终止劳动合同。解决办法：乙方有权要求甲方支付赔偿金，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。五、