2024人才聘用协议书

编号：__________2024人才聘用协议书甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024人才聘用协议书合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同主体资格1.4合同签订地点和时间第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位晋升机制第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同条件第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金制度4.3社会保险和福利待遇4.4工资支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假制度5.3加班规定第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护6.2职业培训6.3技能提升第七章：保密协议7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任第八章：合同解除与终止8.1双方解除合同的情形8.2经济补偿8.3合同终止条件第九章：争议解决9.1争议解决方式9.2仲裁申请9.3法律适用第十章：违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担10.3赔偿范围第十一章：合同的变更与解除11.1合同变更条件11.2合同解除程序11.3变更或解除合同的生效条件第十二章：其他约定12.1知识产权归属12.2兼职规定12.3个人信息保护第十三章：附则13.1合同生效条件13.2合同解释权13.3合同修订历史第十四章：附件14.1附件一：岗位说明书14.2附件二：薪酬福利方案14.3附件三：培训计划14.4附件四：保密协议样本14.5附件五：其他相关文件合同编号2024001第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方平等、自愿、协商一致的原则，签订的书面劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在2024年的人才聘用关系。1.3合同主体资格甲乙双方均具有完全民事行为能力和劳动权利能力，甲乙双方签订本合同的行为符合相关法律法规的规定。1.4合同签订地点和时间本合同在中华人民共和国_____________省/市/自治区的_____________市/县签订，签订时间为2024年____月____日。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位乙方向甲方聘用岗位为：____________________。2.2岗位职责乙方在聘用岗位上的主要职责为：____________________。2.3岗位晋升机制甲乙双方约定，乙方在岗位表现优秀的情况下，有机会获得晋升。第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限为____年，自2024年____月____日起至2024年____月____日止。3.2试用期乙方在本合同签订后的第一个月为试用期。3.3续签合同条件甲乙双方在本合同到期前一个月内，协商一致可以续签合同。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构乙方的薪酬由基本工资、奖金、津贴等组成。4.2奖金制度乙方根据工作业绩和甲方制定的奖金制度，可以获得相应的奖金。4.3社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，并按照国家和地方规定为乙方提供福利待遇。4.4工资支付时间及方式乙方的工资每月支付一次，支付时间为每月的____日，支付方式为银行转账。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间乙方的工作时间为每周工作____天，每天工作____小时。5.2休息休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休息休假权利，具体休假方式和天数按照甲方制定的制度执行。5.3加班规定乙方加班按照国家和地方法律法规及甲方的相关规定执行。第六章：劳动保护与职业培训6.1劳动保护甲方应按照相关法律法规的规定，为乙方提供符合安全卫生标准的劳动保护措施和劳动条件。6.2职业培训甲方应根据乙方的职业发展和工作需要，为乙方提供相应的职业培训机会。6.3技能提升甲方鼓励乙方提升个人技能和业务水平，并为乙方提供必要的支持和帮助。第八章：争议解决8.1争议解决方式甲乙双方在履行本合同时发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。8.2仲裁申请如甲乙双方选择仲裁解决争议，应向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3法律适用本合同的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第九章：违约责任9.1违约情形甲乙双方违反本合同的约定，均视为违约。9.2违约责任承担违约方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。9.3赔偿范围违约方的赔偿范围应包括甲方因违约所遭受的实际损失、乙方因违约所获得的利益，以及因违约产生的其他费用。第十章：合同的变更与解除10.1合同变更条件甲乙双方同意，可以通过书面协议变更本合同的部分或全部条款。10.2合同解除程序甲乙双方协商一致，可以解除本合同。10.3变更或解除合同的生效条件合同的变更或解除需经甲乙双方书面确认，并自确认之日起生效。第十一章：其他约定11.1知识产权归属乙方在工作中创造的知识产权，除法律明确规定属于乙方的外，均归甲方所有。11.2兼职规定乙方在合同期间内不得在任何其他单位兼职，以免影响甲方的工作。11.3个人信息保护甲方应妥善保管乙方的个人信息，不得泄露给第三方。第十二章：附则12.1合同生效条件本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。12.2合同解释权本合同的解释权归甲乙双方共同所有。12.3合同修订历史本合同的修订历史如下：首次签订：2024年1月1日一次修订：2024年2月1日第十三章：附件13.1附件一：岗位说明书13.2附件二：薪酬福利方案13.3附件三：培训计划13.4附件四：保密协议样本13.5附件五：其他相关文件第十四章：签字甲方（盖章）：_____________代表人（签字）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：2024年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时1.1甲方单方面解除合同甲方在合同期内有权单方面解除本合同，但应提前____天书面通知乙方。解除合同的原因包括但不限于乙方严重违反甲方规章制度、乙方因病或伤残不能继续履行合同义务、乙方未经甲方同意兼职等。1.2甲方调整乙方岗位甲方根据生产经营需要，有权调整乙方的岗位。调整岗位时，甲方应提前____天通知乙方，并说明调整理由。乙方同意按照甲方的安排调整岗位。1.3甲方调整薪酬福利甲方有权根据公司经营状况和市场薪酬水平调整乙方的薪酬福利。调整时，甲方应提前____天通知乙方，并说明调整原因。乙方同意接受甲方的薪酬福利调整。二、当乙方为主导时2.1乙方提前解除合同乙方在合同期内提前解除本合同的，应提前____天书面通知甲方。解除合同的原因包括但不限于乙方找到更合适的工作、乙方因个人原因不能继续履行合同义务等。2.2乙方要求调整岗位乙方因工作内容、工作环境等原因，可以向甲方提出调整岗位的请求。甲方应在收到请求后____天内给予答复。如甲方同意调整，双方应签订书面岗位调整协议。2.3乙方要求调整薪酬福利乙方认为甲方的薪酬福利低于市场水平的，可以向甲方提出调整薪酬福利的请求。甲方应在收到请求后____天内给予答复。如甲方同意调整，双方应签订书面薪酬福利调整协议。三、当有第三方中介时3.1第三方中介的角色本合同签订过程中，若有第三方中介参与，第三方中介应提供真实、准确的信息，并协助甲乙双方完成合同签订。3.2第三方中介的责任第三方中介应对甲乙双方提供的信息保密，不得泄露给任何第三方。如因第三方中介的原因导致合同签订过程中出现纠纷，第三方中介应承担相应的法律责任。3.3第三方中介的报酬甲方应按照双方约定的标准支付第三方中介的报酬。如双方未约定报酬标准，甲方有权根据市场行情和第三方中介的服务质量协商确定报酬。3.4第三方中介的退出甲乙双方均有权在合同签订后____天内要求第三方中介退出，并支付相应的退出费用。退出费用包括但不限于第三方中介为甲方乙方的招聘、培训等投入的成本。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：岗位说明书2.附件二：薪酬福利方案3.附件三：培训计划4.附件四：保密协议样本5.附件五：其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同约定的义务，包括但不限于未按时支付工资、未提供合同约定的劳动保护条件等。2.乙方违反合同约定的义务，包括但不限于未经甲方同意兼职、严重违反甲方规章制度等。3.双方在合同履行过程中，因主观原因导致合同无法履行或故意拖延履行合同义务的。4.双方在合同履行过程中，未经对方同意擅自变更合同内容或解除合同的。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于双方相互了解的期限。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。4.保密协议：双方约定乙方在合同期间内对甲方商业秘密承担保密义务的协议。5.违约行为：违反合同约定的一方应承担的违约责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付工资，并可向劳动监察部门投诉。2.问题：乙方在合同期内因病无法工作。解决办法：甲方应按国家法律规定支付乙方病假工资，并提供必要的医疗帮助。3.问题：甲方变更乙方的岗位导致乙方不满意。解决办法：双方应协商解决，如协商不成，乙方有权解除合同。4.问题：合同中约定的薪酬福利低于市