劳动合同试用期解除条件教案

劳动合同试用期解除条件教案合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作期间的相关事项达成一致，特订立本合同，以便共同遵守。第一条试用期的期限和条件1.1本劳动合同的试用期为____个月，自双方签订劳动合同之日起计算。1.2乙方在试用期内应认真履行岗位职责，展现其工作能力。1.3乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度、工作纪律，服从甲方的工作安排和管理。1.4乙方在试用期内应参加甲方组织的培训，提高自身业务水平。第二条试用期解除条件（1）乙方严重违反甲方的规章制度、工作纪律，对甲方造成经济损失或信誉损害的；（2）乙方提供虚假个人资料，隐瞒重要事实，甲方发现后经核实确实的；（3）乙方在试用期内因病、伤、孕等原因不能继续从事原工作，且甲方无法调整其工作岗位的；（4）乙方在试用期内因个人原因提出辞职的。（1）甲方因经营需要调整乙方工作岗位，乙方无法胜任调整后的工作，且甲方无法为其安排其他合适工作的；（2）甲方发现乙方在试用期内不符合招聘广告所列明的任职资格和要求的；（3）甲方发现乙方在工作过程中存在严重疏忽、失误，影响工作进展的。（1）乙方在试用期内因病、伤、孕等原因需要休息的；（2）乙方在试用期内因家庭原因需要辞职的；（3）乙方在试用期内因甲方原因导致工作岗位调整，且甲方未能为其安排其他合适工作的。第三条试用期工资及福利待遇3.1乙方在试用期的工资为____元/月。3.2乙方在试用期内享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方在试用期内应参加甲方为其缴纳的社会保险，具体险种及比例按国家相关规定执行。3.4乙方在试用期内享有甲方的其他福利待遇。第四条合同的生效、变更和解除4.1本劳动合同自双方签订之日起生效，至试用期满之日终止。4.2在试用期内，如甲乙双方同意提前结束试用期，需书面签订《试用期结束协议》。4.3本劳动合同的变更、解除应遵循国家相关法律法规的规定，双方应书面签订相关协议。第五条争议解决5.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。5.2双方不愿调解或调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方工作岗位职责说明6.甲方培训计划7.社会保险缴纳证明8.试用期结束协议二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度、工作纪律，对甲方造成经济损失或信誉损害的行为。2.乙方提供虚假个人资料，隐瞒重要事实的行为。3.乙方在试用期内因病、伤、孕等原因不能继续从事原工作，且甲方无法调整其工作岗位的行为。4.乙方在试用期内提出辞职的行为。5.甲方未按时足额支付乙方工资的行为。6.甲方未为乙方缴纳社会保险的行为。7.甲方未按约定提供乙方休假待遇的行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，用于考察劳动者是否符合招聘广告所列明任职资格和要求的期限。3.用人单位：提供劳动条件，支付劳动报酬，承担社会保险责任的单位。4.劳动者：提供劳动力，接受用人单位管理的个人。5.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内因病、伤、孕等原因不能继续从事原工作，且甲方无法调整其工作岗位。解决办法：双方协商一致，根据实际情况办理离职手续，甲方支付相应的经济补偿。2.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付相应的经济赔偿。3.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险。解决办法：甲方应按国家相关规定为乙方缴纳社会保险，如未缴纳，应承担相应的法律责任。4.问题：乙方在试用期内提出辞职。解决办法：双方协商一致，办理离职手续，甲方根据实际情况支付相应的经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方招聘新员工，为明确双方权利义务签订劳动合同。2.甲方对乙方进行试用期考察，以确定乙方是否符合招聘要求。3.甲方因经营需要调整乙方工作岗位，与乙方签订试