事业单位聘用合同续签书模板(2024版)

编号：__________事业单位聘用合同续签书模板(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

事业单位聘用合同续签书模板(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订原则1.4合同效力第二章：合同主体2.1聘用单位基本情况2.2聘用人员基本情况第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定3.2续签条件3.3续签程序第四章：岗位及职责4.1聘用岗位4.2岗位职责4.3岗位调整第五章：劳动报酬5.1基本工资5.2绩效工资5.3奖金5.4福利待遇第六章：劳动保护和安全生产6.1劳动保护6.2安全生产第七章：培训和考核7.1培训7.2考核第八章：保密和知识产权8.1保密义务8.2知识产权归属第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形9.2终止合同的情形9.3经济补偿第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁申请10.3诉讼途径第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更11.2合同解除第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止12.2合同解除第十三章：违约责任13.1聘用单位的违约责任13.2聘用人员的违约责任第十四章：其他约定14.1合同的签订、生效和终止14.2信息的更新和维护14.3合同的解释和适用法律14.4附件合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同是根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定，结合单位实际情况制定的。1.2合同适用范围本合同适用于事业单位与职工之间签订的聘用合同，包括新签订和续签的情形。1.3合同签订原则本合同的签订遵循平等自愿、协商一致、公平公正的原则。1.4合同效力本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同内容的理解和解释有争议时，应以本合同正本为准。第二章：合同主体2.1聘用单位基本情况（此处列出聘用单位的基本情况，包括单位名称、单位性质、单位地址等）2.2聘用人员基本情况（此处列出聘用人员的基本情况，包括姓名、性别、身份证号码、职务等）第三章：聘用期限3.1聘用期限的确定本合同的聘用期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2续签条件（2）因单位工作需要，经单位同意续签。3.3续签程序聘用人员申请续签的，应提前____个月向单位提出书面申请，并提供相关证明材料。单位应在接到申请后____个月内完成审核，并通知聘用人员续签结果。第四章：岗位及职责4.1聘用岗位聘用人员在聘用期限内担任____岗位（职务），具体职责如下：（1）____；（2）____；（3）____；（4）____；（5）____。4.2岗位职责（1）认真执行国家法律法规和单位的各项规章制度；（2）按照工作要求，完成工作任务，保证工作质量；（3）积极参加单位组织的培训和学习，提高自身业务能力；（4）团结协作，保守国家秘密和单位商业秘密；4.3岗位调整聘用期间，单位根据工作需要和聘用人员的实际情况，可以调整聘用人员的岗位。调整岗位前，应与聘用人员充分沟通，并办理相关手续。第五章：劳动报酬5.1基本工资聘用人员的月基本工资为____元。5.2绩效工资聘用人员的绩效工资根据工作业绩和考核结果确定。5.3奖金聘用人员根据单位的奖励规定，可以获得相应的奖金。5.4福利待遇聘用人员享受国家规定的法定节假日、年休假、探亲假等福利待遇。第六章：劳动保护和安全生产6.1劳动保护聘用单位应依法为聘用人员提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动保护用品。6.2安全生产聘用单位应加强安全生产管理，聘用人员应严格遵守安全生产规定，确保工作安全。第七章：培训和考核7.1培训聘用单位应根据工作需要和聘用人员的实际情况，组织相应的培训。7.2考核聘用单位应对聘用人员的工作情况进行定期考核，考核结果作为评定工资、晋升、奖惩的依据。第八章：保密和知识产权8.1保密义务聘用人员应对工作中涉及的保密信息予以保密，未经单位许可不得泄露给第三方。8.2知识产权归属聘用人员在工作中创造的知识产权成果，属于聘用单位的，应按单位规定办理相关手续。第九章：解除和终止合同9.1解除合同的情形有下列情形之一的，单位可以解除合同：（1）聘用人员严重违反国家法律法规和单位规章制度的；（2）聘用人员因故意犯罪被追究刑事责任的；（3）聘用人员因病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由单位安排的其他工作的；（4）单位因破产、撤销、合并等原因需要裁减人员的。9.2终止合同的情形有下列情形之一的，单位可以终止合同：（1）聘用人员达到法定退休年龄的；（2）聘用人员死亡或者被宣告失踪的；（3）聘用人员因伤致残，完全丧失劳动能力的；（4）法律、法规规定的其他情形。9.3经济补偿根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，单位应依法支付经济补偿。第十章：争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2仲裁申请申请仲裁时，应提交书面仲裁申请、相关证据材料及单位要求的其他材料。10.3诉讼途径对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一章：合同的变更和解除11.1合同变更合同变更应书面签订，并经双方协商一致。11.2合同解除合同解除应符合法律法规和合同约定，并书面通知对方。第十二章：合同的终止和解除12.1合同终止合同终止应符合法律法规和合同约定。12.2合同解除合同解除应符合法律法规和合同约定。第十三章：违约责任13.1聘用单位的违约责任聘用单位违反合同的，应承担相应的违约责任。13.2聘用人员的违约责任聘用人员违反合同的，应承担相应的违约责任。第十四章：其他约定14.1合同的签订、生效和终止本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方对合同内容的理解和解释有争议时，应以本合同正本为准。14.2信息的更新和维护双方应确保提供的个人信息真实有效，如有变化，应及时更新。14.3合同的解释和适用法律本合同的解释和适用法律适用中华人民共和国法律。14.4附件附件包括合同附件、规章制度、岗位职责说明等。（合同方签字）（日期）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方指定任务甲方可以根据工作需要，指定乙方完成特定的任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成任务，并保证任务的质量。1.2甲方培训甲方应提供必要的培训，以提高乙方的业务能力和技能水平。培训可以采取在岗培训、脱产培训等方式进行。1.3甲方监督与考核甲方有权对乙方的工作进行监督和考核，以确保乙方的工作符合甲方的要求。甲方应设立科学的考核机制，对乙方的工作绩效进行评估。1.4甲方调整岗位甲方可以根据工作需要和乙方的实际情况，调整乙方的岗位。调整岗位前，甲方应与乙方进行充分的沟通，并办理相关手续。1.5甲方薪酬调整甲方可以根据乙方的绩效表现和工作需要，调整乙方的薪酬。薪酬调整应遵循公平、公正、合理的原则。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方工作积极性乙方应主动投入到工作中，积极完成甲方的任务，并努力提高工作效率。2.2乙方业务提升乙方应主动学习和提升自己的业务能力和技能水平，以适应工作需要和甲方的发展要求。2.3乙方工作交接乙方在合同解除或终止时，应按照甲方的要求，完成工作交接，确保工作的连续性和顺利进行。2.4乙方保密义务乙方应对工作中涉及的保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。2.5乙方权益保护乙方应了解和维护自己的合法权益，如遇到不公平待遇或合同履行问题，可以向相关部门投诉或申请仲裁。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的角色第三方中介作为甲乙双方的桥梁，负责协助甲乙双方履行合同义务，并提供相关的服务和支持。3.2第三方中介的职责（1）协助甲方对乙方的工作进行监督和考核；（2）协助甲方对乙方的薪酬进行调整；（3）协助乙方解决工作中遇到的问题；（4）协助乙方维护自身的合法权益。3.3第三方中介的费用第三方中介提供服务时，应向甲方收取一定的服务费用。服务费用的标准和支付方式应在合同中明确规定。3.4第三方中介的责任第三方中介应依法履行合同义务，如因中介方的过错导致合同无法履行或产生损失，中介方应承担相应的责任。3.5第三方中介的保密义务第三方中介应对工作中涉及的保密信息予以保密，未经甲方许可不得泄露给第三方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方单位基本情况证明文件2.乙方个人身份证明文件3.岗位说明书4.工作职责详细清单5.保密协议6.知识产权归属证明文件7.培训计划及相关材料8.考核标准及程序说明9.劳动保护设施和安全操作规程10.医疗服务和劳动保险相关文件11.甲方单位规章制度12.乙方工作成果证明文件13.合同履行过程中产生的其他相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违反合同规定，解除或终止合同的行为。2.甲方未按时支付乙方工资、奖金等报酬的行为。3.甲方未提供合同约定的培训或晋升机会的行为。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施或安全措施的行为。5.乙方违反合同规定，提前解除或终止合同的行为。7.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密的行为。8.乙方未按照甲方要求参加培训或学习的行为。9.其他双方在合同中约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同法：指《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例。2.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。3.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间对用人单位的商业秘密和竞业禁止事项承担的保密责任。5.知识产权：指劳动者在工作中创造的具有独创性的成果，包括专利、著作权、商标等。6.违约行为：指合同当事人违反合同约定，导致合同无法履行或履行不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.遇到工作任务不明确或质量标准不清晰的问题，应及时与甲方沟通，明确任务要求和质量标准。2.遇到工资、奖金等报酬支付延迟的问题，应及时向甲方提出书面催促，并在合同中明确支付时间。3.遇到培训或晋升机会不足的问题，可与甲方协商增加培训或晋升机会。4.遇到劳动保护设施不足或安全措施不到位的问题，应向甲方提出改进建议，并要求甲方提供必要的安全培训。5.遇到合同解除或终止纠纷的问题，应及时与法律顾问或相关部门沟通，并保留相关证据。6.遇到违约行为