如皋劳动合同公共事业合约

如皋劳动合同公共事业合约合同编号：__________甲方（用人单位）：如皋市公共事业集团有限公司乙方（劳动者）：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据工作需要，可以提前解除本劳动合同，但应提前____日通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方的工作岗位为____（填写具体岗位），主要职责为____。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守甲方的规章制度和劳动纪律，完成甲方分配的工作任务。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为____元/月（税前），按照国家规定缴纳五险一金。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等国家规定的休假待遇。第四条工作地点4.1乙方的工作地点为如皋市。4.2甲方有权根据业务需要调整乙方的工作地点。第五条合同终止和解除5.1本劳动合同期满，双方未续签的，合同自然终止。5.2乙方提前解除本劳动合同的，应提前____日书面通知甲方。（1）乙方严重违反甲方的规章制度和劳动纪律；（2）乙方提供虚假个人信息或者故意隐瞒重要事实；（3）乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作；（4）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（5）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。第六条保密条款6.1乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。6.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的损失。第七条违约责任7.1甲乙双方违反本劳动合同的，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。7.2乙方提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：如皋市公共事业集团有限公司乙方（劳动者）：签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.如皋市公共事业集团有限公司的营业执照副本2.乙方的个人身份证复印件3.双方签订的劳动合同正本4.甲方的规章制度和劳动纪律的相关文件5.乙方的岗位说明书6.乙方的学历和资格证书复印件7.甲方提供的社会保险和公积金缴纳证明8.乙方的工作成果相关证明文件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未按约定提前通知甲方。2.乙方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息。3.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。4.乙方因病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方事先约定的一段时间。3.五险一金：指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。4.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的违约责任。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在工作过程中遇到不公正待遇或劳动争议，应与甲方进行协商解决。如协商不成，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。2.甲方未按时支付工资或未缴纳五险一金，乙方可以依法向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资和补缴五险一金。3.乙方因故不能继续履行合同，应提前向甲方书面说明情况，并按照合同约定承担相应的违约责任。4.甲方因业务需要调整乙方的工作地点，应与乙方进行充分沟通，并确保乙方的工资和福利不受影响。五、所有应