办公室经理聘用合同

办公室经理聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供工作岗位，乙方同意接受甲方的聘用，双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条聘用岗位1.1甲方聘用乙方担任__________（职位名称）职务。1.2乙方应履行__________（职位名称）职责，并根据甲方的业务需要，完成相关工作。第二条聘用期限2.1本合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2双方协商一致，可以提前解除或终止本合同。第三条工作条件和待遇3.1甲方应按照国家和地方的相关法律法规，为乙方提供符合职位要求的工作条件。3.2甲方应按期足额支付乙方的工资，并依法为乙方缴纳社会保险。3.3乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。3.4甲方应尊重乙方的人格尊严和合法权益，不得侵犯乙方的人身权利。第四条乙方的义务4.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度。4.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和指挥。4.3乙方应保守甲方的商业秘密和知识产权。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。5.2乙方严重违反甲方的规章制度或故意损害甲方利益的，甲方有权解除本合同。第六条争议解决6.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决。6.2协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（受聘人）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.社会保险缴纳证明4.工资条5.职位说明书6.甲方公司商业秘密和知识产权的相关文件二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方故意损害甲方利益，如泄露甲方商业秘密或知识产权。3.甲方未按合同约定支付乙方工资，或未依法为乙方缴纳社会保险。4.甲方侵犯乙方合法权益，如侵犯乙方人身权利。5.任何一方提前解除或终止合同，未遵循协商一致的原则。三、法律名词及解释：1.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，为劳动者提供劳动条件并支付工资的企业或组织。2.受聘人：接受用人单位聘用，按照约定履行岗位职责，获取报酬的劳动者。3.岗位职责：乙方在甲方公司所承担的工作任务和工作职责。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、竞争优势的信息。5.知识产权：指乙方向甲方提供的，或乙方在履行岗位职责过程中创造的智力成果。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方延迟支付或未支付工资，乙方有权要求甲方支付，并可向劳动监察部门投诉。2.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险，乙方有权要求甲方补缴，并可向社保部门投诉。3.岗位职责不明确：如乙方在工作中遇到岗位职责不明确的情况，应与甲方进行沟通，明确岗位职责。4.甲方侵权行为：如甲方侵犯乙方合法权益，乙方有权要求甲方停止侵权行为，并可向法院提起诉讼。5.解除或终止合同争议：如甲方未遵循协商一致原则提前解除或终止合同，乙方有权要求甲方承担违约责任，并可向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的公司，需要聘用一名办公室经理负责公司日常管理工作。2.乙方具有丰富的办公室管理经验，愿意加入甲方公司，并按合同约定履行岗位职责。3.