劳动合同法律风险控制

劳动合同法律风险控制合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方愿意在甲方的指导下从事工作，双方经友好协商，就劳动合同的相关事宜达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2除非双方提前终止合同，否则合同到期后自动续约____年。第二条工作内容2.1乙方同意在甲方指导下，按照甲方的要求从事____工作。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方每周工作时间____小时，每周休息日为____天。3.2乙方应按照甲方规定的时间到岗上班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第四条劳动报酬4.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。第五条社会保险5.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时缴纳社会保险费，如有特殊情况不能缴纳，应提前向甲方说明。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，不得随意损坏或浪费。第七条培训和晋升7.1甲方应根据乙方的实际情况，提供相应的培训机会，提高乙方的职业技能和工作能力。7.2甲方应根据乙方的表现和能力，提供晋升机会。第八条保密协议8.1乙方同意在合同期间和合同结束后，对甲方商业秘密和机密信息予以保密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条解除和终止合同9.1在合同期内，任何一方有权提前终止合同，但应提前____天通知对方。9.2乙方同意在合同结束后，按照甲方的要求办理工作交接手续。第十条争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他11.1本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动合同模板9.甲方规章制度10.乙方培训记录11.乙方工作交接清单二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗上班，属于迟到行为。2.乙方未按照甲方要求完成工作任务，属于工作失职行为。3.乙方未遵守甲方规章制度，属于违规行为。4.乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息，属于泄露商业秘密行为。5.甲方未按照约定支付乙方工资，属于拖欠工资行为。6.甲方未按照约定提供劳动保护设施和劳动防护用品，属于未提供劳动保护行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议。2.甲方：指提供就业机会的用人单位。3.乙方：指接受就业机会的劳动者。4.工资：劳动者按照约定工作时间获得的报酬。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者因病、伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。6.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定时间到岗上班。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，若乙方无正当理由，可按照公司规章制度进行处罚。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方应及时提供指导和支持，帮助乙方提高工作能力，若乙方仍任务，可考虑调整工作岗位或解除合同。3.问题：乙方未遵守甲方规章制度。解决办法：甲方应加强规章制度的培训和宣传，对违反规章制度的乙方进行警告或处罚。4.问题：乙方未按照约定保密甲方商业秘密和机密信息。解决办法：甲方应与乙方签订保密协议，明确保密内容和违约责任，对泄露商业秘密的乙方进行追究法律责任。5.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：甲方应按时支付工资，如有拖欠，应尽快补发，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供就业机会时签订劳动合同。2.甲方