金融岗位劳动合同范本

金融岗位劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________通讯地址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方从事金融岗位工作事宜，经双方协商一致，特订立本合同，共同遵照执行：第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2双方同意，在合同到期前一个月内，如双方无异议，本合同自动续约。第二条工作岗位及工作内容2.1乙方的工作岗位为金融岗位，具体职责和要求如下：（详细描述乙方的工作职责、岗位要求等）2.2乙方应遵守甲方的规章制度、工作流程，并按照甲方的要求完成工作任务。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。3.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方规章制度和国家相关法律法规执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为每月人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。4.2甲方依法按时足额支付乙方工资，如乙方违反甲方规章制度导致工资扣除的，应在扣除前向乙方说明理由。4.3乙方工资发放时间为每月__日，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。5.2乙方享有住房公积金待遇，甲方按照国家和地方政策为乙方缴纳住房公积金。5.3乙方在合同期内因病、意外等原因导致伤残的，甲方应按照国家和地方政策给予相应的医疗、救助待遇。5.4乙方享有生日慰问、节日礼品等福利待遇，具体按照甲方规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方在合同期内及合同到期后一年内，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密信息予以保密。6.2乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第七条合同的解除、终止和解除后果7.1在合同期内，任何一方提前解除或终止合同的，应提前一个月通知对方。7.2甲方解除或终止合同的，应依法支付乙方经济补偿。7.3乙方解除或终止合同的，如符合法律规定，甲方应支付乙方工资、经济补偿等相关待遇。7.4合同解除或终止后，乙方应立即停止工作，归还甲方提供的办公用品、证件等物品。第八条违约责任8.1任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，赔偿对方因此造成的损失。8.2本合同的任何条款均不得违反国家相关法律法规，否则该条款无效。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方税务登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方规章制度9.甲方工作职责描述10.乙方劳动合同档案资料二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方未按合同约定完成工作任务的，视为违约。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密的，视为违约。4.甲方未按合同约定支付工资的，视为违约。5.甲方未按合同约定提供社会保险和福利待遇的，视为违约。6.任何一方提前解除或终止合同，未按约定提前通知对方的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.固定期限：劳动合同双方约定期限的固定时间段。3.工作岗位：劳动者在用人单位从事的具体工作职位。4.经济补偿：用人单位依法根据劳动者在本单位工作的年限，支付给劳动者的经济补偿。5.社会保险：国家通过法律强制实施，为工薪劳动者提供必要的物质帮助的制度。6.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益的信息。7.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动力。解决办法：甲方有权要求乙方按照合同约定提供劳动力，乙方应当遵守。2.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方可以依法向甲方提出支付工资的要求，甲方应当依法支付。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依法要求乙方承担违约责任，并要求乙方停止泄露行为。4.问题：合同解除或终止后，乙方不归还办公用品、证件等物品。解决办法：甲方有权要求乙方归还所有公司财产，乙方应当遵守。5.问题：双方在履行合同过程中产生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成时，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.适用于甲方招聘金融岗位员工。2.适用于乙方作为金融岗位员工与甲方签订劳动合同。3.适用于明确双