旅游行业行程规划师劳动合同

旅游行业行程规划师劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经充分协商，达成一致，签订本劳动合同。第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据实际情况和工作需要，可以提前解除劳动合同，但应提前____日以书面形式通知乙方。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事旅游行业行程规划师工作，具体职责如下：（1）负责根据客户需求，制定旅游行程计划，包括景点选择、交通安排、住宿安排等；（2）负责为客户提供旅游行程咨询服务，解答客户关于旅游行程的疑问；（3）负责跟进旅游行程的实施，确保行程的顺利进行；（4）负责收集和整理旅游市场信息，为公司的旅游产品研发提供支持；（5）完成甲方交办的其他工作。2.2乙方应认真履行工作职责，遵守公司的规章制度，服从甲方的管理和调度。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。3.2乙方加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定执行。3.3乙方享受甲方规定的奖金、补贴等福利待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作____天，每天工作____小时。4.2乙方按照国家规定享受法定节假日休假。4.3乙方根据工作实际情况，可以享受年假、事假、病假等休假待遇。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。6.2甲方应定期对乙方进行职业技能培训，提高乙方的业务水平。第七条违反劳动合同的责任7.1乙方违反本劳动合同的约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。7.2甲方违反本劳动合同的约定，乙方有权要求甲方改正，并有权解除劳动合同，要求甲方支付经济补偿。第八条合同的变更、解除和终止8.1双方协商一致，可以变更或解除本劳动合同。8.2一方提前解除本劳动合同，应提前____日以书面形式通知对方。8.3本劳动合同期满，双方未续签的，自动终止。第九条争议解决9.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.社会保险参保证明5.劳动合同续签申请表6.劳动合同解除/终止证明7.劳动争议仲裁申请书8.法院诉讼状二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按照合同约定提供劳动，认定违约。3.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定违约。4.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定违约。5.甲方未按照合同约定提供社会保险，认定违约。6.双方未按照合同约定变更或解除劳动合同，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付的报酬。3.工作时间：劳动者根据合同约定工作的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。5.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的一种社会保障制度。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按约定提供劳动。解决办法：甲方应及时与乙方沟通，了解原因，必要时可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定支付劳动报酬。解决办法：乙方有权要求甲方支付，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：工作条件不符合约定。解决办法：甲方应改善工作条件，保障乙方合法权益。4.问题：乙方因故需要提前解除劳动合同。解决办法：乙方应提前书面通知甲方，并按合同约定办理离职手续。5.问题：发生劳动争议。解决办法：双方可先协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的旅游行业行程规划师签订劳动合同。2.甲方