2024年酒店员工个人劳动合同范本

2024年酒店员工个人劳动合同范本甲方（聘用单位）

名称：_________________________

乙方（员工）

姓名：_________________________

性别：_________________________

民族：_________________________

身份证号码（身份证号）：_________________________

现在住址：_____________________________________________

根据《劳动法》及有关法规、规章，经双方友好协商一致，自愿签订本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

从______年______月______日至______年______月______日。

二、工作岗位及职责

乙方应在双方约定的岗位任职，乙方的工作必须达到甲方规定的工作指标和管理指标，并自觉遵守各项规章制度，服从甲方的合理工作安排。

三、工作时间、报酬、福利制度

1.甲方安排乙方执行综合计算工时工作制。

2.甲方按月及时以货币形式（人民币）足额支付乙方工资，工作期间甲方支付给乙方的基本薪酬为：__________________元/月（学历、绩效、职称、劳保另计）。支付薪酬时间为每月______日。

3.乙方按国家法律规定享受各种福利、津贴。

4.乙方患病或非因工负伤，按当地劳动法规规定执行。

四、社会保险和福利

1.乙方因工负伤，其待遇按国家有关规定执行。

2.乙方患病或非因公负伤，医疗费由乙方自理，甲方不发给医疗补助费。

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家有关法规政策执行。

4.乙方因工死亡，按国家有关规定享受工亡待遇。

5.乙方因病或非因工负伤医疗期间，虽在医疗期内，但不享受医疗期待遇，病假工资按国家有关规定执行。

五、劳动保护、保险福利待遇

甲方按国家劳动安全卫生规定为乙方提供劳动保护和劳动条件，保障乙方在劳动过程中的安全与健康。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程，服从甲方管理，配合生产（工作）需要。享受甲方按规定给予的劳动保护待遇。并必须遵守国家有关法律法规。如有违规，甲方有权根据情节轻重，给予批评教育、处罚。直至解除劳动合同。劳动合同法及相关法律条款规定的其他劳动权利和义务。乙方如因违反劳动纪律或安全操作规定造成自身或他人伤害时，乙方应承担相应责任和经济赔偿。

六、劳动纪律及奖惩

1.乙方在合同期内必须遵守甲方的各项规章制度，服从甲方领导及管理人员的工作安排。如有违反者将根据情节轻重给予罚款、警告、记过、降级直至解除劳动合同等处分。如乙方无故旷工或不服从管理，一次罚款______元；第二次罚款______元并警告；第三次给予除名处理。如乙方违反公司保密制度或商业道德规范，给公司造成损失则要全额赔偿公司的损失并给予开除处理。

2.乙方在合同期内必须认真履行岗位职责，按时按量地完成甲方下达的工作任务和目标。对成绩优异的管理人员和技术人员将给予奖励和晋升机会；对不能履行职责者视情节轻重给予警告、记过等处理；对给公司造成重大损失和严重管理失误者将解除劳动合同。

七、劳动合同的变更、解除和终止条件按《劳动法》和国家有关法律、法规规定办理。合同期满即终止执行。若需要续约，应提前3个月与甲方协商解决。在合同期满前办理好续约手续并把工作交接清楚方可终止合同前的最后一个月工资及奖金等有关福利待遇随同工资一并发放给乙方。合同期满后不按约定及时办理续约手续或未将工作交接清楚者视同违约行为处理并不得领取任何费用和待遇。

八、其他约定：_________________________________

九、本合同未尽事宜双方协商解决。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________乙方（签字）：____________日期：______年_____