块煤破碎机司机岗位责任制模板_第1页
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文档简介

块煤碎裂机司机岗位责任制模板1.背景与目的为了加强企业生产管理，提高块煤碎裂机司机的工作效率和责任意识。订立本责任制模板，明确块煤碎裂机司机的工作职责、安全操作规范和绩效考核标准，以确保企业生产安全和提高生产效率。2.职责和权限2.1块煤碎裂机司机的重要职责包含但不限于：负责煤矿块煤碎裂机的日常操作和维护；确保煤碎裂机的正常工作，保障生产线的连续稳定运行；搭配作业人员的要求，按规定时间及时完成碎裂任务；定期检查碎裂机设备的运行状态，及时报告异常情况，并采取相应措施进行处理；遵守煤矿安全生产规定，严格执行相关操作规程；帮助上级领导完成碎裂机相关的工作任务。2.2块煤碎裂机司机的权限包含但不限于：操作块煤碎裂机设备；监测设备运行状态，并报告异常情况；帮助排出设备故障；参加相关工作流程的订立和改进。3.安全操作规范3.1进出车间和操作台禁止未经许可的人员进入碎裂机作业区域；进出车间时，必需佩戴安全帽、安全鞋等个人防护装备；操作台相近不能乱放杂物，保持通道畅通。3.2设备操作操作前，必需检查碎裂机设备的运行状态，确保设备处于正常工作状态；操作时，必需全神贯注，严禁分心做其他事情；发现设备异常情况，必需立刻停机并上报相关人员；严禁违规操作设备，禁止擅自调整设备参数。3.3安全事故处理发生设备故障或安全事故时，必需立刻停机，并立刻上报相关负责人，同时采取紧急救援措施；在事故处理过程中，请听从相关负责人的指挥和布置；事故处理后，必需完成相关事故报告和记录。4.绩效考核标准4.1工作效率完成碎裂任务的准确率和及时率；设备的故障次数和停机时间。4.2安全生产安全操作规范的遵守情况；安全事故的发生和处理情况。4.3团队合作自动与其他作业人员、管理人员沟通、协调工作；乐观参加工作流程的改进和优化。5.绩效考核方法和周期5.1绩效考核方法包含但不限于：对碎裂任务的完成情况进行日常评估；对设备运行状态和故障情况进行定期检查；对安全事故的处理过程和事故报告进行评估。5.2绩效考核周期为每月一次，具体考核时间由企业管理部门确定。6.不合规处理措施6.1违反安全操作规范的处理措施：提示教育；纪律处分；追究责任。6.2未完成碎裂任务的处理措施：追加任务完成要求；提示教育；考核不合格。6.3绩效考核不达标的处理措施：考核不合格；追加工作任务；适当减少嘉奖。7.责任制度的执行与监督7.1企业管理部门负责对块煤碎裂机司机的责任制度进行监督和管理。7.2企业员工应认真遵守该责任制度，并严格执行相关操作规范。7.3监督检查应定期进行，并对检查结果进行总结、评估和改进。注意事项：—本岗位责任制模板仅供参考，请依据实际情况进行修改和完善。—块煤碎裂机司机应时刻关注碎裂机

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