入党申请及发展管理制度

入党申请及发展管理制度第一章总则第一条目的和意义为了规范企业党组织的发展管理工作，加强党员队伍的建设，提高党员队伍的质量和水平，依据《中国共产党章程》和《中国共产党党内法规选编》等有关规定，订立本规章制度。第二条适用范围本制度适用于本企业所属的党组织的入党申请和发展管理工作。第三条基本原则党组织的入党申请和发展管理工作应坚持以下基本原则：坚持党员质量第一原则，重视选拔和培养优秀党员；坚持党委领导下的党组织负责制原则，充分发挥党组织在入党申请和发展管理中的领导作用；坚持通过入党申请和发展管理来促进党组织的建设和发展；坚持党员发展管理工作的严厉性和公正性原则；坚持党员发展管理工作与企业发展目标相结合的原则；坚持入党申请和发展管理工作的程序化、规范化原则。第二章入党申请第四条入党申请条件申请入党的党员应具备以下条件：具有中华人民共和国国籍；年满18周岁；支持中国共产党的纲领和政策；自己乐意申请入党，并乐意接受中国共产党的纪律；具备良好的思想品德和工作业绩；有肯定的党性修养和组织纪律观念。第五条入党申请程序申请人填写入党申请书，附加个人简历、奖惩情况等相关料子，由本人亲笔签名，并提交给所在党支部；党支部收到入党申请书后，应在10个工作日内召开党支部会议进行审查，并按程序进行保密，审查结果以书面形式告知申请人；党支部依据入党申请人的思想品德和工作表现，从正式党员中选派2名党员构成入党申请人的培养联系人；入党申请人在培养联系人的引导下，进行为期一年的培养期，在培养期间要认真学习党章和党的理论，参加党组织的各项活动，并定时完成培养联系人的布置；培养期满后，由党支部召开会议，对入党申请人进行民主评议，并提交党员大会讨论和原则通过；党员大会通过后，将入党申请书和相关料子报送上级党组织审批；上级党组织依据审批结果，将决议书送达入党申请人，并报党组织备案。第六条入党乐观分子确实定入党乐观分子应依据党员的思想品德、工作表现和组织观念等方面的要求进行确定。党支部每年依照肯定比例确定入党乐观分子，数量不得超出党支部党员总数的10%；党支部依据入党乐观分子进行为期6个月至1年的培养，并组织开展相应的培养活动；党支部依据入党乐观分子在培养期内的表现，经过民主评议和支部会议讨论，决议是否列为正式党员。第三章发展管理第七条党员队伍建设党支部应定期组织全体党员进行政整治论学习，提高党员政治觉悟和理论水平；党支部应加强对党员思想情形的了解和把握，重点关注党员的政治觉悟、民想法识、遵纪守法情况等；党支部应乐观组织党员参加党组织的各项活动，提高党员的组织纪律观念和工作本领；党支部应加强对党员的培训和教育，提高党员的政治素养和社会责任感；党支部应建立党员档案，记录党员的思想品德、工作表现、奖惩情况等；党支部应定期对党员进行考察、考核和评议，对不称职的党员及时进行教育和约谈。第八条党员的权利和义务党员享有党章和党的方针政策规定的权利；党员有义务遵守党的纪律和党组织的工作布置；党员有义务乐观参加党组织的各项活动，并搭配完成党组织的工作任务；党员有义务维护党的团结统一，加强党内政治生活；党员有义务学习党的理论，提高政整治论水平，不绝加强党性修养；党员有义务遵纪守法，自发抵制腐败行为，遵守社会公德和职业道德。第四章责任与监督第九条党组织的责任党支部是基层党组织，负责党员入党申请和发展管理工作；党支部应建立健全相应的工作制度，确保入党申请和发展管理工作的顺利进行；党支部应乐观开展学习教育，提高党员党性修养和工作本领；党支部应订立相应的发展规划，合理布置党员的发展进程；党支部应及时对党员的思想情形和工作表现进行了解和评估，对不称职的党员及时进行教育和纪律处分；党支部应定期向上级党组织报送党员发展和管理情况，接受上级党组织的监督和引导。第十条党员的监督机制党员大会是党员的最高决策机构，对党员入党申请和发展管理工作进行监督和决策；党员大会对党支部的工作进行评议和考核，对党员发展管理情况提出看法和建议；党员有权对党组织的工作提出批判和建议，党组织应认真对待并及时作出回应；党员有权对党员的工作和行为提出批判和建议，党员所在党组织应及时采取相应的纪律处分措施；党员应参加党组织的监督工作，如发现党员有违纪行为，应及时向党组织反映。第五章附则第十一条其他制度的衔接入党申请及发展管理制度与本企业的其他制度相衔接。如与其他制度有冲突或不完善之处，应及时调整和完善。第十二条本制度的解释和修订本制度的解释权和修订权由企业的党委负责，经党员大会通过后方可