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文档简介

事故（事件）应急管理制度一、制度目的和范围1.1目的：为确保企业生产运营期间的事故和突发事件能够快速、有效地应对和处理，最大程度地减少损失，保障员工人身安全和企业资产安全。1.2范围：适用于企业全部员工及相关部门，在生产经营过程中发生的各类事故和突发事件的应急预案。二、术语定义2.1事故：指在企业生产经营过程中，由于人为原因或者自然原因导致的，造成人身伤亡、资产损失、环境破坏等一系列不良后果的事件。2.2突发事件：指在企业生产经营过程中，因规模较小，短时间内可控，但仍需要快速反应和处理的事件，如设备故障、供电停止等。三、应急组织3.1企业将依照事故和突发事件的性质和规模设立应急组织。3.2应急组织由企业管理层依据情况设置，并明确组织成员及各个层级的职责和权限。3.3应急组织负责订立应急预案、组织应急演练、发放应急手册、做好应急培训等。四、应急预案的编制和修订4.1应急预案由企业应急组织编制，经相关部门审核并报公司领导审批后生效。4.2应急预案需要包含但不限于以下内容：—事故和突发事件的分类和级别划分；—应急预警机制和信息报告渠道；—各级应急组织的职责和权限；—应急资源的调配和使用；—不同事件类型下的应急处理措施；—应急演练与评估机制。4.3应急预案需要定期进行修订和更新，确保其与企业实际情况的全都性。五、应急演练5.1企业将依照不同类型的事故和突发事件定期进行应急演练。5.2演练内容应包含应急组织的快速响应、资源调配、救援处理、指挥协调等方面。5.3应急演练应依据实际情况，有针对性地订立计划，保证参加人员真实投入，模拟真实场景进行演练。5.4应急演练后，应进行评估和总结，发现问题及时进行整改，并记录在案。六、应急通讯与报警机制6.1企业将建立健全应急通讯和报警机制。6.2应急通讯系统应包含移动电话短信、电话、对讲机等多种方式，以保证应急信息转达的效率和准确性。6.3应急报警机制应明确报警渠道和流程，保证各级应急组织能够及时掌握事件信息。七、应急培训与教育7.1企业将定期组织应急培训与教育活动，提升员工的应急意识和应急处理本领。7.2培训内容应涵盖应急预案、应急演练、逃命自救、不安全化学品防护等方面的知识。7.3培训形式可以采用课堂讲授、案例分析、实地演练等多种方式。7.4培训后需进行考核，确保培训效果。八、事故（事件）责任追究8.1企业将建立健全事故（事件）责任追究制度。8.2对于因违反应急预案或敷衍塞责导致事故后果扩大等造成严重后果的责任人，将依法追究责任。8.3企业将建立有效的监督机制，对各级应急组织的工作进行考核和评价。九、附则9.1本制度自发布之日起生效。9.2对于本制度所未涉及的事项，将由企业相关部门依据实际情况进一步订立相关规定，

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