劳动法辅导练习

劳动法辅导练习

一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）

1.劳动法的首要原则是（）。

A.保证劳动者的劳动权B.物质关心权

C.酬劳权D.休息休假权

2.（）是劳动权的核心。

A.择业权和劳动酬劳权B.就业权和择业权

C.休息休假权和劳动爱护权D.劳动爱护权和职业培训权

3.所谓（）是对劳动者权益和权能的爱护，包括人身权益和财产权益、

法定权益和约定权益。

A.差不多爱护B.优先爱护

C.全面爱护D.部分爱护

4.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、

工会、（）共同参与决定。

A.企业B.职员

C.职员代表D.企业家协会

5.不属于社会保险特点的是（）。

A.自由性B.社会性

C.互济性D.补偿性

6.（）在国家的法律体系申具有最高法律效力。

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行取法规D.劳动规章

7.（）是劳动法最要紧的表现形式。

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

8.（）是当前我国调整劳动关系的要紧依据。

A.劳动法律B.宪法

C国务院劳动行政法规D.劳动规章

9.劳动和社会保证部公布的规范性文件称为()o

A.劳动法律B.宪法

C.国务院劳动行政法规D.劳动规章

10.将①宪法、②劳动法律、③行政法规按照法律效率从高到低的顺序排

列正确的是()o

A.①②③B.③②①

C.①③②D.②①③

11.()不具有法律效力。

A.立法讲明B.任意讲明

C司法讲明D.行政讲明

12.()是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权益义务的协议。

A.劳动合同B.雇用规则

C司法讲明D.集体合同

13.()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，通过集体谈

判达成的关于一样劳动条件的协议。

A.劳动合同B.雇用规则

C同法讲明D.集体合同

14.()是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍

的法律确信为基础。

A.法官法B.判例法

C.适应法D.成文法

15.()是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

A.劳动法的体系B.劳动法的渊源

C.劳动法的原则D.劳动法的内容

16.()包括工作时刻和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度

以及女职工和未成年工专门爱护制度等。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

17.劳动法规定的劳动标准为()劳动标准，具有单方面的()。

A.最高，非强制性B.最低，非强制性

C最高，强制性D.最低，强制性

18.()在于保证劳动者的物质关心权，其功能是使劳动者在年老、患

病、工伤、失业和生育等情形下能够获得关心和补偿。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

19.劳动法监督检查的()既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也

包括劳动法律部门各项劳动法律规范的实施状况。

A.内容B.目的

C.客体D.方式

20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与

用人单位之间的权益义务关系。

A.劳动法律关系B.劳动合同关系

C.劳动行政关系D.劳动服务关系

21.劳动关系的产生是以劳动条件的()为其条件。

A.合并B.具备

C.分离D.完整

22.劳动法律关系与劳动关系的最要紧区不在于劳动法律关系体现了(

)°

A.法律原则B.国家意志

C.劳动权益D.法律渊源

23.()即雇员与雇主在劳动过程中的权益义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

24.()是劳动法律关系的要紧形状。

A.法律文本B.双方当事人

C.劳动合同D.法律渊源

25.()是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保证劳动

关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权益义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

26.()是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动

服务过程

申依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权益义务关系。

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.劳动法律渊源

27.()是劳动关系的现实形状。

A.劳动法律原则B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系D.劳动法律关系

28.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法

对劳动关系的()调整。

A.第一次B.第二次

C.第三次D.第四次

29.劳动法律关系是一种(),雇主和雇员在劳动法律关系之中既是

权益主体，又是义务主体，互为对价关系。

A.劳动关系B.法律关系

C.劳动合同D.双务关系

30.劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定，享有权益、承担义

务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员。

A.主体B.客体

C.内容D.事实

31.(）的人是指躯体健康，有完全行为自由，18周岁以上的男性劳

动者。

A.完全劳动行为能力B.限制劳动行为能力

C.无劳动行为能力D.部分劳动行为能力

32.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权益和承

担的义务。

A.原则B.客体

C.内容D.事实

33.劳动法律关系的（）是指主体权益义务所指向的事物。

A.原则B.客体

C.内容D.事实

34.依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动

法律行为和（）o

A.劳动法律形式B.劳动法律渊源"

C.劳动法律体系D.劳动法律事件

35.（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、

变更和消灭，具有一定法律后果的活动。

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源-

C.劳动法律体系D.劳动法律事件

36.（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果

的客观现象。

A.劳动法律行为B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系D.劳动法律事件

二、多选题（每小题有两个或两个以上的答案）

1.劳动法差不多原则的特点是（）o

A.反映劳动法律部门的特点B.是指导性的法律规范

C.反映调整的劳动关系的专门性D.高度的稳固性

E.高度的权威性

2.劳动法差不多原则的作用是（）°

A.反映劳动法律部门的特点B.作为指导性的法律规范

C.指导劳动法的制定、修改和废止D.指导劳动法的实施

E.有助于明白得、讲明劳动法

3.劳动法差不多原则的内容是（）o

A.保证劳动者劳动权的原则B.平等就业权原则

C.劳动关系民主化原则D.自由择业权原则

E.物质关心权原则

4.劳动权保证具体体现为（

A.平等就业权B.差不多爱护

C.自由择业权D.全面爱护

E.优先爱护

5.下列属于劳动权的是（）o

A.平等就业权B.劳动酬劳权

C.自由择业权D.休息休假权

E.职业培训权

6.下列属于劳动关系民主化原则的是

A.参加和组织工会的权益B.平等协商的权益

C.集体协商权D.共同决定权

E.知情权

7.属于社会保险特点的有（

A.自由性B.社会性

C.互济性D.补偿性

E.知情权

8.下列属于法律渊源的有（）。

A.劳动法律B.行政规章

C.正式讲明D.雇用规则

E.地点性劳动法规

9.按照讲明主题的不同，正式讲明分为（）o

A.立法讲明B.司法讲明

C.行政讲明D.任意讲明

E.合同讲明

10.下列属于劳动法构成体系的有（）。

A.促进就业法律制度B.劳动标准制度

C.职业培训制度D.社会保险和福利制度

E.劳动争议处理制度

11.社会保险制度的要紧内容包括（）。

A.社会保险的体制B.社会保险的项目

C社会保险的种类D.社会保险的适用范畴

E.社会保险的筹集、运营和治理

12.按照劳动法的所有制结构模型，将劳动法体系划分为（）o

A.国有企业劳动法律制度B.集体企业劳动法律制度

C.股份制企业劳动法律制度D.私营企业和个体经营劳动法律制度

E.外商投资企业劳动法律制度

13.劳动法体系的构成为（）o

A.劳动关系法B.劳动标准法

C.劳动保证法D.劳动监督检查法

E.劳动合同法

14.劳动关系法的构成为（）

A.劳动合同法B.集体合同法

C.用人单位内部劳动规则制定法D.职工民主治理法

E.劳动争议处理法

15.劳动标准法的构成为（）。

A.劳动合同法B.集体合同法

C.工作时刻法D.工资法

E.劳动安全卫生标准法

16.劳动保证法的构成为（

A.促进就业法B.职业培训法

C.社会保险法D.劳动福利法

E.劳动安全卫生标准法

17.劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）o

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.存在现实劳动关系

E.存在调整劳动关系的法律范畴

18.劳动法律关系要紧包括的类型为（）o

A.劳动合同关系B.劳动行政法律关系

C.劳动服务法律关系D.民事劳务关系

E.劳动关系的现实形状

19.劳动法律关系的特点包括（）0

A.是劳动关系的现实形状B.其内容是权益和义务

C.劳动服务法律关系D.双务关系

E.具有国家强制性

20.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）o

A.用工权益能力B.用工行为能力

C.劳动休息权益D.劳动权益能力

E.行为能力

21.劳动法律关系的构成要素分不为劳动法律关系的（）o

A.主体B.内容

C.客体D.动身点

E.归宿

22.法律通常将自然人分为（