幼儿园教师劳动合同书

幼儿园教师劳动合同书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________家庭住址：__________联系电话：__________一、合同期限第一条本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容第二条乙方同意在甲方从事幼儿园教师工作，具体岗位职责如下：1.负责幼儿园教育教学工作，根据教育大纲和幼儿园教学计划，制定教学计划并组织实施；2.关心幼儿身心健康，做好幼儿的日常护理和保健工作；3.积极参加教育教学研究，不断提高教育教学质量；4.配合幼儿园的其他相关工作。三、劳动报酬第三条甲方向乙方支付的劳动报酬为：1.基本工资：每月人民币____元；2.绩效奖金：根据乙方工作绩效考核结果，每月发放；3.加班工资：按照国家和地方规定支付加班工资；4.甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金。四、工作时间和休息休假第四条乙方每周工作时间__天，每天工作__小时，具体工作时间按照甲方的规定执行。第五条乙方享有国家法定节假日、年假、产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的规定执行。五、劳动保护和劳动条件第六条甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全和健康。六、保密和知识产权第七条乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的工作内容、业务秘密、客户资源等予以保密，未经甲方同意不得泄露给第三方。第八条乙方在合同期间创作的知识产权成果，属于甲方所有，未经甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。七、合同的变更、解除和终止第九条甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。第十条有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：1.乙方严重违反甲方规章制度；2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害；3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响；4.乙方以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同；5.法律、法规规定的其他情形。第十一条有下列情形之一的，乙方可以解除本劳动合同：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬；2.甲方未按照合同约定提供劳动条件；3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险；4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益；5.法律、法规规定的其他情形。第十二条本劳动合同期满，甲乙双方未续签书面劳动合同，且乙方继续在甲方工作，视为双方续签劳动合同。八、违约责任第十三条甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。九、争议解决第十四条甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应当通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、其他约定第十五条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方工资支付证明复印件7.双方签订的保密协议复印件8.双方签订的知识产权归属协议复印件9.甲方规章制度复印件10.幼儿园教学计划和课程安排复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付劳动报酬：甲方未按时足额支付乙方工资、奖金、加班费等。2.甲方未按照合同约定提供劳动条件：甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险：甲方未按照国家和地方规定为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反法律法规规定，损害乙方权益：甲方违反相关法律法规，损害乙方的人格尊严、合法权益等。5.乙方严重违反甲方规章制度：乙方违反甲方制定的规章制度，对甲方造成损失或影响。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或过失导致甲方遭受重大经济损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：乙方在未解除本劳动合同的情况下，与其他用人单位建立劳动关系。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬，包括工资、奖金、津贴等。3.劳动保护：国家采取措施，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。4.社会保险：国家通过立法，建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者在特定情况下的基本生活。5.知识产权：权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。6.违约行为：当事人不履行合同义务或履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬支付问题：如甲方未按时足额支付劳动报酬，乙方可以要求甲方支付工资、奖金、加班费等，必要时可以向劳动监察部门投诉。2.劳动条件问题：如甲方未提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件，乙方可以要求甲方改善，并向劳动监察部门反映。3.社会保险缴纳问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以要求甲方补缴，并向社会保险管理部门投诉。4.权益损害问题：如甲方违反法律法规规定，损害乙方权益，乙方可以要求甲方停止侵害，并依法索赔。5.规章制度违反问题：如乙方违反甲方制定的规章制度，甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚。6.失职损害问题：如乙方严重失职，给甲方造成重大损害，甲方可以解除劳动合同，并要求乙方承担赔偿责任。五、所有应用场景：1.幼儿园教师招聘2.幼儿园教师薪资待