无固定期限合同的解除赔偿

无固定期限合同的解除赔偿合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家合法成立的用人单位，乙方是甲方的员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就无固定期限合同的解除赔偿事宜，达成如下协议：第一条合同解除1.1本合同自双方签字或盖章之日起生效，除非双方达成书面一致意见，否则任何一方不得单方面解除本合同。1.2在本合同有效期内，若乙方提出解除合同，甲方应尊重乙方的意愿，按照本合同约定办理解除手续。1.3在本合同有效期内，若甲方提出解除合同，甲方应提前__________天通知乙方，并按照本合同约定支付乙方赔偿。第二条解除赔偿2.1甲方解除本合同的，应按照乙方在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，不足一年的按比例支付。2.2乙方主动解除本合同的，甲方不承担赔偿责任。2.3双方协商一致解除本合同的，甲方应按照本合同约定支付乙方赔偿。第三条赔偿支付3.1甲方应在解除本合同之日起__________天内，一次性支付乙方赔偿金。3.2赔偿金支付方式为__________（转账、现金等）。第四条保密协议4.1乙方同意，在其与甲方解除劳动关系后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密、客户资源等非公开信息。4.2乙方违反本保密协议的，应承担相应的法律责任。第五条争议解决5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定6.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。6.2本合同自双方签字或盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方工作证明文件3.甲方公司章程或相关规章制度4.甲方财务报表5.双方签订的保密协议6.双方签订的竞业限制协议（如有）7.劳动仲裁委员会相关规定8.劳动争议调解组织相关规定9.相关法律法规条款二、违约行为及认定：1.甲方未按照本合同约定支付赔偿金，视为违约。2.甲方未按照本合同约定提供劳动条件，视为违约。3.乙方未按照本合同约定保守甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未按照本合同约定完成工作任务，视为违约。5.双方未按照本合同约定协商解除合同，视为违约。6.任何一方未按照本合同约定履行义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.经济补偿金：指用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的补偿金。2.赔偿金：指用人单位因解除劳动合同而支付给劳动者的补偿金。3.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。4.竞业限制：指用人单位与劳动者约定，在劳动者解除或终止劳动合同后一定期限内，不得在同类业务领域内从事与原职务相同或相似的工作。5.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时支付赔偿金：乙方可以要求甲方按时支付，并向劳动监察部门投诉。2.乙方未保守甲方商业秘密：甲方可以要求乙方承担违约责任，并有权要求赔偿损失。3.解除合同未经协商：双方应重新协商解除合同，达成一致意见。4.甲方未提供劳动条件：乙方可以要求甲方提供，并向劳动监察部门投诉。5.遇到其他问题：双方可协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与员工签订无固定期限合同。2.用人单位解除与员工的无固定期限合同。3.员工主动提出解除无