酒店前台聘用合同

酒店前台聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作的事宜，达成如下协议：第一条岗位及工作内容1.1乙方担任甲方酒店前台工作，具体工作内容如下：（1）负责接待来宾，解答咨询，提供优质的服务；（2）负责办理客人入住、退房手续，确保客人资料准确无误；（3）负责客房销售，协助团队做好客房预订工作；（4）负责收银工作，确保财务安全；（5）负责前台物品的保管与领用；（6）完成上级领导交办的其他工作任务。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间和休息休假3.1乙方每周工作____天，每天工作时间为____小时。3.2乙方享有国家法定节假日休息权利，甲方依法支付乙方加班费。3.3乙方享有带薪年假、病假、事假等休假权利，具体按照甲方制定的规章制度执行。第四条劳动报酬4.1乙方工资为____元/月（人民币，下同），每月____日发放上月工资。4.2乙方工资构成包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体按照甲方制定的薪酬制度执行。4.3乙方如违反甲方规章制度，甲方有权按照相关规定扣除部分工资。第五条社会保险和福利待遇5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳保险费。5.2甲方为乙方提供住宿、工作餐等福利待遇，具体标准按照甲方制定的规章制度执行。5.3乙方享有生日福利、节日福利等福利待遇，具体按照甲方制定的规章制度执行。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间，接触到甲方商业秘密、客户资料等敏感信息，应保守秘密，不得泄露给第三方。6.2乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得以任何方式泄露、传播、使用甲方的商业秘密、客户资料等敏感信息。6.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方损失。第七条合同解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方如协商一致，可以解除或终止合同。7.2乙方如严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同。7.3甲方如依法解散、破产或其他原因不能继续履行合同，甲方有权终止合同。7.4合同期满，如甲乙双方未提前通知终止合同，视为双方同意续签。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________代表（签名）：__________代表（签名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方薪酬制度6.甲方保密协议7.甲方员工手册二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户资料等敏感信息。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方未经甲方同意，提前解除或终止合同。4.甲方未按时足额支付乙方工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险。6.甲方未提供乙方合同约定的福利待遇。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作所应得的报酬。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、生育等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。5.违约行为：合同当事人违反合同约定，导致合同不能履行或损害对方利益的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：进行岗位培训，提高乙方工作能力；如培训后仍无法满足要求，根据实际情况考虑调岗或解除合同。2.乙方工作态度消极：加强乙方思想教育，提高工作积极性；如教育后仍无改善，根据实际情况考虑调整工资待遇或解除合同。3.甲方未按时支付工资：甲方应及时足额支付乙方工资，如逾期支付，应支付违约金并承担相应法律责任。4.甲方未缴纳社会保险：甲方应依法为乙方参加社会保险，如未缴纳，应补缴并承担相应法律责任。5.合同争议解决：双方通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设酒店招聘前台工作人员。2.乙方具备前台接待工作经验，寻求稳定工作。3.甲方对乙方进行面试、考察，确定乙方符合岗位