绵阳市劳动合同出版行业示范

绵阳市劳动合同出版行业示范合同编号：__________甲方（用人单位）：绵阳市出版有限公司地址：绵阳市xxxxxx路xxxx号联系电话：xxxxxxxxxx乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经协商一致，签订本劳动合同。一、劳动合同类型和期限1.本劳动合同期限为固定期限劳动合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____年。2.甲乙双方同意按照国家和地方人民政府规定的试用期标准，乙方在本劳动合同签订后____个月内为试用期。3.在试用期内，甲乙双方应按照本劳动合同的约定履行权利和义务。二、工作内容1.乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求按甲方的规章制度和实际工作需要确定。2.乙方应按照甲方的要求，完成工作任务，保证工作质量，不得擅自离岗。3.乙方应遵守国家法律法规和甲方的规章制度，服从甲方管理，维护甲方合法权益。三、劳动报酬1.乙方月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。3.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等福利待遇。四、劳动保护和劳动条件1.甲方应按照国家和地方人民政府的规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。2.甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。3.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侵犯乙方的人身权利。五、合同的变更、解除和终止1.在合同期内，甲乙双方经协商一致，可以变更或解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）被追究刑事责任的。3.本劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，自动终止。六、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，应承担相应的违约责任。2.甲方违法解除劳动合同的，应支付乙方经济补偿。3.乙方违反保密义务的，应承担相应的法律责任。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：绵阳市出版有限公司乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方提供的劳动保护用品清单6.乙方工作业绩证明7.双方签订的保密协议8.双方签订的竞业限制协议二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定提供劳动条件，包括但不限于工资、福利、工作环境等。2.甲方未按照约定支付劳动报酬。3.甲方违法解除或者终止劳动合同。4.乙方未按照约定完成工作任务，或者在试用期内被证明不符合录用条件。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响。8.乙方违反保密义务或者竞业限制协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.固定期限劳动合同：双方约定合同期限的劳动合同。3.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。4.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供的劳动所得到的报酬。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供符合国家安全标准的劳动条件和保护措施。6.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。7.经济补偿：用人单位因解除或者终止劳动合同而应支付给劳动者的补偿。8.争议解决：解决劳动合同争议的方式和程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定提供劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。3.问题：甲方违法解除或者终止劳动合同。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为新招录员工签订劳动合同。2.甲方与现