化工品人际关系企业劳动合同模板

化工品人际关系企业劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同类型和期限1.1本劳动合同类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应当自乙方入职之日起，向乙方依法缴纳社会保险，具体缴纳标准按照国家和地方人民政府的规定执行。第二条工作内容和工作地点2.1乙方的工作内容为：__________（具体工作内容）。2.2乙方的工作地点为：__________（工作地点）。第三条工作时间和休息休假3.1乙方的工作时间为：__________（每日工作时间/每周工作时间），并根据国家规定享受法定节假日。3.2乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、病假等休假权利，具体休假待遇按照甲方规章制度和国家和地方人民政府的规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为：__________（工资标准），每月支付一次。4.2甲方应当按照国家规定和甲方规章制度为乙方办理社会保险，并按时足额支付乙方工资。4.3乙方在试用期内的工资为：__________（试用期工资标准）。第五条试用期5.1乙方的试用期为：__________（试用期时长）。5.2在试用期内，甲方有权对乙方的工作能力进行考核，乙方有权了解甲方的工作内容和要求。5.3试用期满，甲方根据乙方的考核结果决定是否正式录用乙方。第六条保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，应当保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等不宜公开的信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。第七条劳动合同的解除和终止7.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。7.2乙方提前解除劳动合同的，应提前__________（提前通知时间）书面通知甲方。7.3甲方违反国家法律法规、甲方规章制度或者本劳动合同，乙方有权解除劳动合同。7.4劳动合同期满，双方未续签的，本劳动合同自行终止。第八条争议解决8.1双方在履行本劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本劳动合同，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。第九条其他9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动合同文本5.保密协议文本6.甲方规章制度7.社会保险缴纳证明8.工资支付证明9.甲方经营许可证复印件（如有）10.其他与劳动合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、工资待遇等，乙方有权要求甲方改正，并要求支付违约金。2.甲方未按照约定提供社会保险，乙方有权要求甲方补缴社会保险，并要求支付违约金。3.甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方有权要求甲方继续履行劳动合同，并要求支付违约金。4.乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并有权要求乙方支付违约金。5.乙方未按照约定完成工作任务，甲方有权要求乙方改正，并有权要求乙方支付违约金。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期内，为了相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。4.保密协议：双方约定乙方在合同期限内及解除合同后一定期限内，对甲方的商业秘密等不宜公开的信息予以保密的协议。5.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何处理？解决办法：甲方可以在试用期满前书面通知乙方解除劳动合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以要求甲方支付工资，并向劳动监察机关投诉或者向人民法院提起诉讼。3.问题：乙方在工作中受伤，如何获得赔偿？解决办法：乙方可以申请工伤认定，并按照工伤保险制度获得赔偿。4.问题：本劳动合同到期，甲方未与乙方续签，乙方如何处理？解决办法：本劳动合同到期后，乙方可以要求甲方支付经济补偿，并依法办理失业登记。5.问题：乙方违反保密协议，甲方如何要求赔偿？解决办法：甲方可以要求乙方支付违约金，并有权要求乙方承担其他违约责任。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工签订劳动合同。2.甲方与现有员工续签劳动合同。3.甲方与员工变更劳动合同内容。4.甲方与员工解除或终止劳动