餐饮管理岗位聘用合同

餐饮管理岗位聘用合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，就乙方在甲方从事餐饮管理岗位的工作事宜，达成如下协议：一、岗位职责1.1乙方担任甲方餐饮管理岗位，负责餐饮业务的运营与管理，确保餐厅服务质量、菜品质量、环境质量等方面的持续提升。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的领导和管理，认真执行甲方的各项决策部署。1.3乙方有权在职责范围内对餐饮业务的运营提出合理化建议，并为甲方的业务发展提供支持。二、聘用期限2.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方月薪为人民币____元，按月支付。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的相关规定执行。3.3乙方的社会保险、住房公积金等按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。四、工作时间与休息休假4.1乙方的工作时间为____小时/天，____天/周，超过法定工作时间部分按加班计算。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇，具体按照甲方的相关规定执行。五、保密协议5.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、客户信息等机密资料。5.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此造成的损失。六、合同的解除与终止6.1甲乙双方提前解除或终止本合同的，应书面通知对方，并按国家法律法规及相关规定办理手续。6.2乙方违反本合同约定，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的违约责任。七、争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。8.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方身份证明文件3.乙方学历证明文件4.乙方职业资格证明文件5.乙方健康证明文件6.甲方公司规章制度7.甲方公司组织架构图8.餐饮管理岗位说明书9.餐饮业务运营管理手册10.甲方公司保密协议范本二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间到岗，或未经甲方同意提前离职。2.乙方泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。3.乙方违反甲方的规章制度，造成甲方损失。4.甲方未按照约定时间支付乙方工资、奖金、津贴等。5.甲方未按照约定提供乙方休假待遇。6.甲方未按照约定提供乙方社会保险、住房公积金等。三、法律名词及解释：1.餐饮管理岗位：指在餐饮行业中负责餐饮业务运营与管理的岗位。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密协议：指双方约定对特定信息予以保密，并约定违约责任的协议。4.法定工作时间：指国家法律法规规定的正常工作时间。5.加班：指在法定工作时间之外，因工作原因延长工作时间。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗或提前离职：协商解决，如无法协商，按照合同约定和相关法律法规办理。2.乙方泄露甲方商业秘密：立即启动违约责任追究程序，要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。3.乙方违反甲方规章制度：根据规章制度进行处罚，如停职、降薪等，情节严重者解除合同。4.甲方未按约定支付乙方工资、奖金、津贴等：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。5.甲方未按约定提供乙方休假待遇：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。6.甲方未按约定提供乙方社会保险、住房公积金等：协商解决，如无法协商，向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，需要聘请乙方担任