无固定期限劳动合同的大误区

无固定期限劳动合同的大误区合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方是一家依法成立的用人单位，乙方是一名具备完全民事行为能力的劳动者，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方处工作事宜，达成如下协议：一、工作内容1.1乙方同意在甲方从事__________岗位的工作，具体职责和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。二、合同期限2.1本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字盖章之日起生效。2.2除非乙方严重违反甲方规章制度或乙方主动提出解除劳动合同，否则甲方不得单方面解除本合同。三、劳动报酬3.1乙方同意按照甲方规定的工资制度领取劳动报酬。3.2乙方的工资结构为基本工资加绩效工资，具体数额如下：（1）基本工资：每月__________元；（2）绩效工资：根据乙方的工作绩效考核结果确定。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月__________日前将工资发放到乙方指定的银行账户。四、劳动保障4.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应按照国家和地方规定为乙方提供劳动保护，确保乙方的人身安全。五、休假制度5.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假等休假权利。5.2甲方应按照国家和地方规定为乙方安排休假，并支付相应的工资。六、培训与发展6.1甲方应根据乙方的岗位需求和职业发展规划，为乙方提供培训和学习机会。6.2乙方应积极参与甲方的培训活动，提高自身的业务能力和综合素质。七、保密协议7.1乙方同意在合同期间及合同终止后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。7.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。八、合同的变更、解除和终止8.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规和双方协商的原则。8.2合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理相关手续，并交还甲方的财产。九、争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字盖章之日起生效，取代所有之前的口头或书面协议。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方规章制度复印件7.甲方培训计划复印件（如有）8.乙方体检报告复印件（如有）9.保密协议复印件10.甲方支付给乙方的所有费用凭证复印件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，包括但不限于迟延支付、少付、拒付工资。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护，导致乙方人身安全受到威胁。4.甲方未按照合同约定提供培训和学习机会。5.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密等机密信息。6.乙方严重违反甲方规章制度。7.乙方未按照合同约定完成工作任务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止时间的劳动合同。3.工资：劳动者因履行劳动合同所获得的报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。5.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议。6.违约行为：合同当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按约定支付工资：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。2.甲方未依法缴纳社会保险：乙方可以先与甲方协商，协商不成可以向社会保险行政部门投诉或提起劳动仲裁。3.甲方未提供劳动保护：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。4.甲方未提供培训机会：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。5.乙方泄露甲方机密信息：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成可以向法院提起诉讼。6.乙方严重违反规章制度：甲方可以依据规章制度对乙方进行处罚，甚至解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为乙方