劳动合同解除决定协议通知书

劳动合同解除决定协议通知书合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方于__________年__________月__________日签订的劳动合同（合同编号：__________），现甲乙双方经协商一致，达成如下解除劳动合同的协议：一、解除劳动合同的原因：1.乙方因个人原因主动提出辞职。2.乙方因违反了甲方制定的规章制度，甲方可依据法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同。3.乙方因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作。4.乙方因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商一致解除劳动合同。二、解除劳动合同的日期：双方同意，本协议自双方签字盖章之日起生效，劳动合同解除日期为__________年__________月__________日。三、解除劳动合同的经济补偿：1.甲方应根据乙方的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。2.乙方的工作年限不足一年的，按一个月工资支付经济补偿金。3.乙方的工作年限超过一年的，按不满一年的部分按比例支付经济补偿金。四、社会保险和公积金：1.甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移或续交手续。2.乙方应配合甲方办理相关手续，并提供必要的材料。五、保密协议：1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息。2.乙方同意不得利用甲方的保密信息从事与甲方业务相同或相似的经营活动。六、双方的其他约定：1.乙方同意在解除劳动合同后，不得以任何形式对甲方进行诽谤、诋毁或损害甲方声誉的行为。2.乙方同意在解除劳动合同后，如有侵害甲方合法权益的行为，甲方有权追究其法律责任。七、争议解决：1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、协议的签订：本协议一式两份，甲乙双方各执一份。双方签字盖章后，本协议立即生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.劳动合同2.甲方公司规章制度3.乙方个人简历4.社会保险及公积金相关证明文件5.保密协议6.乙方身份证明文件7.其他双方认为需要附加的文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定提供劳动力的，视为违约。2.乙方违反甲方制定的规章制度的，视为违约。3.乙方未按照合同约定完成工作任务的，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付工资、经济补偿金的，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供社会保险和公积金的，视为违约。6.双方未按照合同约定履行其他义务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿金：用人单位根据劳动者的工作年限和工资水平，依法支付给劳动者的补偿金。3.社会保险：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、工伤、失业、生育等保险费用。4.公积金：用人单位依法为劳动者缴纳的住房公积金。5.商业秘密：不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在解除劳动合同后，继续泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以依据保密协议和法律规定，追究乙方的法律责任。2.问题：甲方未按照合同约定支付经济补偿金。解决办法：乙方可以要求甲方支付经济补偿金，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方在解除劳动合同后，对甲方进行诽谤、诋毁。解决办法：甲方可以依据本合同的约定，要求乙方停止侵害，并承担相应的法律责任。五、所有应用场景：1.用人单位与员工协商一致解除劳动合同。2.用人单位因员工个人原因解除劳动合同。3.用人单位因员工违反规章制度解除劳动合同。4.用人单位因员工不能从事原工作或新工作解除劳动合同