劳动合同管理中的心理策略

劳动合同管理中的心理策略合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条劳动合同的类型和期限1.1本劳动合同的类型为：__________（全日制/非全日制）。1.2本劳动合同的期限为：__________（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）。1.3甲方应于__________年__________月__________日前与乙方签订书面劳动合同。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方的工作地点为：__________。2.3乙方应按照甲方的要求，认真负责地完成本职工作。第三条劳动报酬3.1乙方的工资为：__________元/月（或按__________执行）。3.2乙方工资的支付时间为：__________。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每日工作时间不超过__________小时，每周工作时间不超过__________小时。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利。4.3乙方享有年假、产假、婚假、丧假等休假权利。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应按照国家和地方规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行健康检查。第六条劳动合同的解除和终止6.1双方协商一致，可以解除本劳动合同。（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）劳动合同无效的；（1）劳动合同期满的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方死亡或者被宣告失踪的；（4）法律、法规规定的其他情形。第七条经济补偿和赔偿7.1双方解除或者终止劳动合同的，甲方应按照国家和地方规定，支付乙方经济补偿。7.2因甲方原因导致乙方解除或者终止劳动合同的，甲方应支付乙方赔偿金。第八条保密协议8.1乙方同意在劳动合同期内和解除劳动合同后一定期限内，保守甲方的商业秘密和技术秘密。8.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。第九条违约责任9.1双方违反本劳动合同的，应承担相应的违约责任。9.2乙方提前解除劳动合同的，应按照甲方规定支付违约金。第十条争议解决10.1双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1本劳动合同的附件为：__________。11.2本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.甲方公司规章制度3.甲方公司保密协议4.乙方体检报告5.劳动争议仲裁委员会仲裁规则6.劳动合同管理相关法律法规二、违约行为及认定：1.乙方在试用期间被证明不符合录用条件，包括但不限于：工作能力、工作态度、职业道德等方面。2.乙方严重违反甲方公司规章制度，如迟到、早退、旷工、打架斗殴等。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害，如泄露公司商业秘密、收受贿赂等。4.乙方提前解除劳动合同，未按照甲方规定提前通知或支付违约金。5.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定完成工作后，用人单位支付给劳动者的工资和福利。4.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的解除或终止劳动合同的补偿。5.违约金：劳动者因提前解除劳动合同，按照约定向用人单位支付的赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内不符合录用条件，甲方如何解除劳动合同？解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并书面通知乙方。2.问题：乙方严重违反公司规章制度，甲方如何处理？解决办法：甲方应按照公司规章制度进行处罚，严重者可以解除劳动合同。3.问题：乙方提前解除劳动合同，拒绝支付违约金？解决办法：甲方可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求乙方支付违约金。4.问题：乙方泄露公司商业秘密，甲方如何维权？解决办法：甲方可以依法向人民法院提起诉讼，要求乙方停止侵权行为、赔偿损失。五、所有应用场景：1.甲方为