出版行业编辑劳动合同样本

出版行业编辑劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，订立本劳动合同。第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作岗位和任务1.乙方的工作岗位为____（填写具体岗位名称），具体工作任务如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并接受甲方的管理和考核。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（￥____），包括基本工资和绩效工资。2.乙方享受国家规定的节假日待遇，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.乙方的工作年限、职称等因素符合加薪条件的，甲方应当相应提高乙方的工资水平。第四条社会保险和福利待遇1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照甲方的要求配合办理相关手续。2.乙方享受国家规定的带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等福利待遇。3.甲方为乙方提供必要的劳动保护措施，确保乙方的人身安全和健康。第五条劳动纪律和职业道德1.乙方应遵守国家的法律法规，遵守甲方的规章制度、工作纪律和职业道德。2.乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方的工作机密和客户信息。3.乙方不得利用职务之便，谋取私利或者损害甲方利益。第六条合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同自然终止。第七条违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担违约责任，给对方造成损失的，应当赔偿损失。2.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同。第八条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方劳动合同范本8.甲方规章制度9.甲方工作职责说明10.乙方个人简历二、违约行为及认定：1.甲方未按照本劳动合同的约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，视为违约。2.乙方未按照甲方的要求完成工作任务，或者严重违反甲方规章制度的，视为违约。3.乙方严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的，视为违约。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，视为违约。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，视为违约。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.养老保险：指国家为保障劳动者退休后的基本生活，依法缴纳的一种社会保险。4.医疗保险：指国家为保障劳动者生病时的基本医疗需求，依法缴纳的一种社会保险。5.失业保险：指国家为保障劳动者失业后的基本生活，依法缴纳的一种社会保险。6.工伤保险：指国家为保障劳动者在工作中发生意外伤害或者职业病，依法缴纳的一种社会保险。7.生育保险：指国家为保障女性劳动者生育权益，依法缴纳的一种社会保险。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬、提供劳动条件。解决办法：乙方可以要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件，或者解除劳动合同。2.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以对乙方进行工作指导，培训，调整工作岗位，或者解除劳动合同。3.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方可以根据具体情况，对乙方进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作。解决办法：甲方可以与乙方协商调整工作岗位或者安排其他工作。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方可以与乙方协商解除劳动合同。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，无法履行。解决办法：甲乙双方可以协商变更劳动合同，如果协商不成，可以解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职的编辑人员签订劳动合同。2.甲方与编辑人