航空公司行业试用期劳动合同

航空公司行业试用期劳动合同合同编号：__________甲方：__________（航空公司名称）地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________（员工姓名）身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________鉴于甲方为一家合法经营的航空公司，乙方愿意加入甲方的试用期劳动合同，双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经协商一致，订立本劳动合同。第一条试用期期限1.1本劳动合同试用期为__________个月，自双方签订之日起生效。1.2试用期满，甲方将对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果决定是否正式录用乙方。第二条工作内容2.1乙方在试用期内应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方安排的工作任务。2.2乙方的工作岗位为：__________（岗位名称），主要职责为：__________（岗位职责）。第三条劳动报酬3.1乙方在试用期的工资为：__________元/月。3.2乙方试用期满后，根据甲方规章制度及乙方的工作表现，甲方将决定是否正式录用乙方，并调整工资待遇。第四条工作时间与休息休假4.1乙方应遵守甲方的作息时间，按照甲方规定的作息制度工作。4.2乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇，具体按照甲方规章制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应按时足额缴纳社会保险费，逾期不缴纳的，甲方有权解除本合同。第六条保密协议6.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户资料等保密信息。6.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并追究其法律责任。第七条解除和终止劳动合同的条件7.1乙方有下列情形之一的，甲方有权解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（5）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（6）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。7.2甲方依照本合同约定解除劳动合同的，应提前__________日通知乙方，并支付经济补偿。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2甲方违反本合同规定，侵害乙方合法权益的，乙方有权向劳动行政部门投诉或者依法申请仲裁、提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签订之日起生效，对双方具有法律约束力。甲方（签字）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方规章制度5.甲方保密协议6.甲方社会保险缴纳证明7.劳动争议仲裁委员会联系方式二、违约行为及认定：1.乙方在试用期内未能通过甲方考核，被证明不符合录用条件。2.乙方严重违反甲方规章制度。3.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。6.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同内容达成协议。三、法律名词及解释：1.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在正式上岗前进行工作和考核的一段时间。2.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密协议：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内未能通过甲方考核，被证明不符合录用条件。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。2.问题：乙方严重违反甲方规章制度。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。3.问题：乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并追究乙方的法律责任。4.问题：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作。解决办法：甲方应根据实际情况，给予乙方适当的调整工作岗位或安排其他工作。5.问题：乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。解决办法：甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。6.问题：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。解决办法：双方应协商变更劳动合同内容，如达成一致，则继续履行变更后的劳动合同；如协商不成，则甲方应依法解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。