吉林省航空航天劳动合同模板

吉林省航空航天劳动合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经甲乙双方协商，特订立本劳动合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本劳动合同期限为固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。具体工作时间按照甲方规定执行。2.乙方享有国家法定的节假日休息权利。3.乙方享有带薪年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假权利，具体按照国家和甲方的相关规定执行。三、劳动报酬1.乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金等组成。具体工资标准和工资构成按照甲方规定执行。2.乙方工资支付时间为每月__日之前。3.乙方工资不得低于吉林省最低工资标准。四、保险福利1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。2.乙方享有住房公积金待遇。3.甲方为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护用品。五、劳动纪律1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度。2.乙方应保守甲方商业秘密，不得泄露甲方机密资料。3.乙方不得利用职务之便，索取、收受贿赂或者谋取不正当利益。六、合同解除和终止1.在合同期内，甲乙双方协商一致可以解除本劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方不再续签。七、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方住房公积金登记证复印件7.劳动合同解除/终止证明书8.工资条复印件9.甲方规章制度复印件10.乙方入职登记表11.乙方个人信息变更登记表12.劳动争议仲裁申请书13.劳动争议仲裁裁决书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，包括但不限于工作场所、工作岗位、工作内容等。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，包括但不限于工资、奖金、津贴等。3.甲方未按照合同约定提供社会保险和福利待遇。4.甲方未按照合同约定提供劳动保护和安全保障。5.甲方未按照合同约定解除或终止劳动合同。6.乙方未按照合同约定提供个人信息，或者提供虚假信息。7.乙方未按照合同约定履行工作职责，或者严重失职、营私舞弊。8.乙方未按照合同约定保守甲方商业秘密。9.乙方未按照合同约定提前解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有用人权利能力和义务能力的组织。3.劳动者：符合劳动年龄，具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等社会风险，实行的一种社会保障制度。5.住房公积金：国家为解决职工住房困难，实行的一种住房保障制度。6.违约行为：合同双方违反合同约定的行为。7.劳动争议：劳动关系双方在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、休息休假、保险福利等发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定支付劳动报酬。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.问题：乙方因疾病或意外无法提供劳动。解决办法：甲方应按照合同约定和国家的相关规定，给予乙方病假和相应的医疗待遇。3.问题：合同双方对合同解除或终止有争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼。