劳动合同中的工资结构与调整

劳动合同中的工资结构与调整合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人】乙方（劳动者）：【全称】身份证号码：【身份证号码】住址：【住址】联系电话：【联系电话】鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的工资结构与调整事宜，经充分协商，达成如下协议：第一条工资结构1.1乙方的工资由基本工资、绩效工资、奖金、津贴及加班工资等组成。1.2基本工资为【基本工资数额】元/月。1.3绩效工资根据乙方的工作绩效考核结果确定，绩效考核标准另行制定。1.4奖金根据甲方的经济效益及乙方的贡献情况予以发放。1.5津贴包括住房补贴、交通补贴等，具体标准根据甲方规定执行。1.6加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第二条工资调整2.1乙方的工资调整原则为：根据乙方的的工作表现、甲方经济效益及国家相关政策，定期进行调整。2.2乙方的工作表现由甲方进行定期评估，评估结果作为工资调整的依据之一。2.3甲方经济效益的提升，可适时提高乙方的基本工资及奖金水平。2.4国家相关政策发生变化，导致乙方工资水平发生变化的，甲方应按照相关政策进行相应调整。第三条工资支付3.1甲方每月【支付日期】前按时足额支付乙方的工资。3.2甲方支付工资时，应向乙方提供工资条，乙方有权查阅、核对工资支付情况。3.3甲方不得无故拖欠、克扣乙方工资，如有违反，甲方应支付乙方相应的赔偿。第四条其他4.1乙方的工资结构与调整事宜，如有未尽事宜，双方可另行协商解决。4.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。4.3本协议的修改、解除或终止，应经甲乙双方协商一致，并书面确认。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：【签订日期】一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作绩效考核标准3.甲方经济效益评估报告4.国家相关政策文件5.工资支付证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，认定为违约行为。2.甲方无故拖欠、克扣乙方工资，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，认定为违约行为。3.甲方未按照约定提供乙方工资条，按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定，认定为违约行为。4.乙方未按照甲方规定的工作绩效考核标准进行工作，按照甲方制定的绩效考核标准，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.基本工资：劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所得到的最低工资。3.绩效工资：根据劳动者的工作绩效考核结果确定的工资部分。4.奖金：根据用人单位经济效益及劳动者贡献情况予以发放的额外报酬。5.津贴：为了保障劳动者的工作条件和生活水平，给予的一种额外补助。6.加班工资：劳动者在法定工作时间之外提供劳动所得到的报酬。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付乙方工资：乙方可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求甲方支付工资及赔偿。2.甲方无故拖欠、克扣乙方工资：乙方可以依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，要求甲方支付工资及赔偿。3.甲方未按照约定提供乙方工资条：乙方可以要求甲方提供工资支付证明文件，并要求查阅、核对工资支付情况。4.乙方未按照甲方规定的工作绩效考核标准进行工作：甲方可以根据绩效考核标准，对乙方进行工作评估，并根据评估结果进行相应的处理。五、所有应用场景：1.甲方与乙方签订劳动合同，明确工资结构与调整事宜。2.甲方根据乙方的工作表现、经济效益及国家相关政策，对乙方工资进行调整。3.甲