餐饮岗位劳动合同样本

餐饮岗位劳动合同样本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.甲方根据实际情况和乙方意愿，可以提前终止或延长本劳动合同期限，但需提前一个月通知乙方。二、工作内容1.乙方在甲方从事餐饮岗位工作，具体职责和要求如下：（1）负责餐饮服务的准备和提供，包括点餐、送餐、收盘等工作；（2）保持工作环境的整洁和安全，遵守食品安全操作规范；（3）参与团队协作，完成上级领导交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，完成各项工作任务，并积极配合甲方改进服务质量，提高客户满意度。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间为40小时，具体作息时间如下：（1）早班：____时至____时；（2）晚班：____时至____时。2.乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方依法支付乙方加班费。3.乙方根据工作需要，可能需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。四、劳动报酬1.乙方工资为____元/月（人民币），包括基本工资和绩效奖金。2.乙方工资发放时间为每月__日，甲方按时足额支付乙方工资。3.乙方享受各项社会保险和福利待遇，具体按照甲方规定执行。五、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。2.甲方依法保障乙方的人身权利和人格尊严，不得侵犯乙方合法权益。六、合同的变更、解除和终止1.双方协商一致，可以变更、解除或终止本劳动合同。（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.本劳动合同期满，双方未能续签的，视为终止。七、经济补偿和赔偿1.甲方违法解除、终止本劳动合同的，应按照国家规定支付乙方经济补偿。2.乙方违反本劳动合同规定，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任。八、保密条款1.乙方在合同期内和解除合同后，不得泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料。2.乙方违反保密条款的，应承担相应的法律责任。九、争议解决1.双方在履行本劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，双方可以协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方制定的劳动规章制度4.乙方的工作职责说明5.甲方提供的劳动保护设施和劳动条件的相关资料6.社会保险和福利待遇的证明文件7.甲方与乙方签订的保密协议二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，违反《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，违反《中华人民共和国社会保险法》。3.甲方违法解除、终止劳动合同，违反《中华人民共和国劳动合同法》。4.乙方未按照约定泄露甲方商业秘密、客户信息等机密资料，违反保密协议。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动报酬：劳动者因提供劳动而应得的报酬。3.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动，用人单位支付的额外劳动报酬。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而建立的一种社会保障制度。5.经济补偿：用人单位依法解除、终止劳动合同时，按照一定标准向劳动者支付的补偿。6.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工资支付问题：如甲方未按时足额支付乙方工资，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方缴纳社会保险费，乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁。3.解除、终止合同问题：如甲方违法解除、终止劳动合同，乙方可以要求甲方继续履行合同，并支付违约金。4.泄露商业秘密问题：如乙方违反保密协议泄露甲方商业秘密，甲方可以要求乙方停止侵权行为，并承担相应的赔偿责任。五、所有应用场景：1.甲方为餐饮企业，乙方为从事餐饮服务岗位的劳动者。2.甲方依法成立，具备合法经营资格。