试用期劳动合同明确职责与权益

试用期劳动合同明确职责与权益合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________第一条岗位职责1.1乙方在试用期内应遵守国家法律法规及甲方制定的各项规章制度。1.2乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。1.3乙方在试用期内，应积极参加甲方组织的培训，提高自身业务能力。第二条工作时间与休息休假2.1乙方试用期的工作时间为每周一至周五，每天8小时，周六日及国家法定节假日休息。2.2乙方应按照甲方规定的作息时间上下班，如有特殊情况需要请假，应提前向甲方申请。第三条劳动报酬3.2乙方试用期满后，经甲方考核合格，工资待遇可予以调整。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方应按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。第五条劳动保护与劳动条件5.1甲方应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。5.2甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，并对其进行安全培训。第六条试用期权益6.1乙方在试用期内享有与国家法律法规规定相同的权益，包括但不限于休息休假、劳动保护、社会保险等。6.2甲方不得因乙方在试用期内解除劳动合同，除非乙方存在法律法规规定的解除情形。第七条合同解除与终止7.1双方在合同期内如达成一致，可以提前解除或终止合同。（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作产生严重影响；（4）乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同。7.3试用期满后，甲方应根据乙方的实际工作表现进行考核，如乙方考核不合格，甲方有权终止劳动合同。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条保密条款9.1乙方在甲方任职期间及离职后一年内，应保守甲方的商业秘密、技术秘密等非公开信息。第十条其他约定10.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期为____个月。10.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方营业执照副本复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方社会保险登记证复印件8.劳动者的入职登记表9.甲方制定的规章制度10.甲方提供的劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度：包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职等。2.乙方严重失职，给甲方造成重大损害：乙方因故意或重大过失导致甲方遭受经济损失或信誉损害。3.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系：经甲方发现，乙方在甲方处任职期间同时与其他用人单位签订劳动合同或进行实质性的工作。4.乙方以欺诈、胁迫等手段迫使甲方解除劳动合同：乙方提供虚假信息或威胁甲方解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为互相了解对方而约定的考察期。3.劳动报酬：劳动者按照约定向用人单位提供劳动，用人单位支付给劳动者的报酬。4.社会保险：国家通过法律强制实施，由雇主和雇员按照一定比例缴纳，为雇员提供一定的生活保障和医疗保健的社会福利制度。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境和必要的劳动防护措施。6.违约行为：违反合同约定或法律法规的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按约定时间到岗：及时与乙方沟通，了解原因，如无故不到岗，按照甲方规章制度进行处理。2.乙方在工作中受伤：立即送往医院治疗，并按照社会保险相关规定为乙方申请医疗保险报销。3.乙方提出辞职：按照甲方规章制度和劳动合同约定办理离职手续，结清工资。4.甲方未按时支付工资：乙方有权向劳动监察部门投诉，要求甲方支付工资。5.甲方未为乙方缴纳社会保险：乙方有权向社会保险管理部门投诉，要求甲方补缴社会保险。五、所有应用场景：