员工离职合同解约与离职手续

员工离职合同解约与离职手续合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号：__________住址：__________联系电话：__________一、解除原合同1.双方同意自本协议签订之日起，解除原合同。2.乙方应在本协议签订之日起__________日内，办理工作交接手续。期间，乙方应确保工作交接的顺利进行，不得故意拖延或拒绝交接。3.乙方办理工作交接手续后，甲方应按照原合同约定支付乙方经济补偿金。经济补偿金的计算方式按照原合同约定的标准执行。4.乙方办理工作交接手续后，甲方应在__________日内为乙方办理离职手续，包括但不限于撤销劳动合同、终止社会保险关系等。二、离职手续办理1.乙方应在本协议签订之日起__________日内，向甲方提交离职申请及相关材料。2.甲方应在收到乙方离职申请及相关材料后，__________日内为乙方办理离职手续。3.乙方办理离职手续过程中，应按照甲方要求完成相关交接工作，确保交接过程的顺利进行。4.乙方办理离职手续后，甲方应在__________日内为乙方办理工资结算及社会保险关系转移手续。三、保密协议1.乙方同意，在离职后__________年内，不得以任何方式泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方同意，在离职后__________年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。3.乙方违反本协议的，应承担相应的法律责任，赔偿甲方因此遭受的损失。四、其他约定1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。4.本协议解除或终止后，原合同随之解除或终止，双方的其他权利义务关系亦随之终止。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.离职申请2.工作交接清单3.离职证明4.经济补偿金计算公式5.保密协议6.社会保险关系转移证明7.工资结算证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定时间办理工作交接手续，延迟超过规定期限。2.乙方故意拖延或拒绝交接工作，导致交接进度缓慢或。3.甲方未按照约定时间支付乙方经济补偿金。4.甲方未按照约定时间为乙方办理离职手续，包括撤销劳动合同、终止社会保险关系等。5.乙方违反保密协议，泄露或传播甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。6.乙方违反竞业限制约定，在与甲方有竞争关系的单位从事与原岗位相同或相似的工作。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.经济补偿金：用人单位依法支付给劳动者的，因解除或者终止劳动关系而产生的补偿。3.工作交接：劳动者在离职时，将其在职期间的工作情况和相关资料向用人单位进行移交的过程。4.保密协议：双方约定对特定信息保密的协议，约定保密内容、保密期限和违约责任等。5.竞业限制：用人单位和劳动者约定，在劳动者离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事相同或相似工作的条款。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方延迟办理工作交接手续：提醒乙方按照约定时间办理交接，如乙方仍拒绝交接，甲方可以暂停支付经济补偿金，并寻求法律途径解决。2.乙方泄露甲方商业秘密：甲方可以依据保密协议向乙方追究违约责任，要求乙方承担赔偿损失的责任。3.甲方未按时支付经济补偿金：乙方可以要求甲方按照约定支付，如甲方仍拒绝支付，乙方可以寻求法律途径解决。4.甲方未按时办理离职手续：乙方可以提醒甲方按照约定时间办理，如甲方仍拖延办理，乙方可以寻求法律途径解决。五、所有应用场景：1.员工主动提出离职。2.用人单位提出解除劳动合同。3.双方协商一致解除劳动