劳动法及劳动合同法常识 (一)

劳动法及劳动合同法常识

L劳动法律关系的主体双方是（）。［单选题］*

劳动者与劳动行政部门

劳动者与用人单位（正确答案）

劳动者与工会

工会与用人单位

2.我国劳动法规定禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。［单选题］*

18

16（正确答案）

14

15

3.我国劳动法规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

［单选题］*

应当

可以

能够

必须

4.劳动合同中的劳动报酬标准（）。［单选题］*

应当参考集体合同中的标准

不需要参考集体合同中的标准

应与集体合同中标准一致

不得低于集体合同中的标准

5.根据我国《劳动合同法》第40条规定，劳动者（）情况下，用人单位提前30

日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合

同。［单选题］*

在试用期内被证明不符合录用条件的

患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内

严重违反用人单位规章制度

不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍然不能胜任工作的

6.劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过（）。［单选题］*

三个月

一个月

二个月

六个月

7.国家实行劳动者每日工作时间不超过（）、平均每周工作时间不超过（）小

时的工时制度。［单选题］*

六小时四十小时

八小时四十小时

八小时三十六小时

八小时四十四小时

8.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满

（）周岁的劳动者。［单选题］*

十七

十八南答案）

十九

二十

9.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会

申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院

提起诉讼。［单选题］*

十日内

十二日内

二十日内

十五日内（正确答案）

1（）.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。［单选题］*

三十日内

十五日内

二十日内

一个月内

11.劳动者在该用人单位连续工作满（）的，可以订立无固定期限劳动合同。［单

选题］*

五年

八年

十年（正确答案）

十五年

12.劳动合同部分无效，则（）［单选题］*

劳动合同无效

不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效瘁谷案）

其他部分仍然有效

作废

13.经营劳务派遣业务注册资本不得少于人民币（）元［单选题］*

五百万

四百万

三百万

二百万（正确答案）

14.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工

作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。［单选

题］*

六二十

四二十四（正确答案）

六二十二

四二十

15.用人单位自用工之日起（）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每

月支付二倍的工资。［单选题］*

超过一个月

超过一个月不满三个月

超过一个月不满半年

超过一个月不满一年（正确答案）

16.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他

禁忌从事的劳动。［单选题］*

第一级

第二级

第三级

第四级

17.提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起（）内向劳动争议仲裁委员会

提出书面申请。［单选题］*

十五日

三十日

四十日

六十日

18.用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，由（）给予警告，责令

改正，并可以处以罚款。［单选题］*

仲裁委员会

劳动行政部门

劳动监察大队

人民法院

19.用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立

无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）的工资。［单选题］*

_倍

二倍（正确答案）

双倍

三倍

20.（）依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况

进行监督。［单选题］*

劳动行政部门

仲裁委员会

人力资源部

工会

21.有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间

工资的工资报酬：*

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（

确答案）

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报

酬；（正确答案）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

休息日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

22.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动法第二十六条、第二十七条

的规定解除劳动合同：*

患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；而箜经）

患病或者负伤，在规定的医疗期内的

女职工在孕期、产期、哺乳期内的（正确答案）

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

23.用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款

或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。*

非法招用未满十六周岁的未成年人的

以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。，：E>

克扣或者无故拖欠劳动者工资的

24.劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：*

退休

患病、负伤（正确答案）

失业（正确答案）

因工伤残或者患职业病

25.确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：*

劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

社会平均工资水平

地区用人单位经济情况

就业状况

26.下列情形劳动合同无效或者部分无效：*

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更

劳动合同的（正确答案）

用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

违反法律、行政法规强制性规定的

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的

27.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：*

未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

未依法足额为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的二容案।

法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形

28.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：*

在试用期间不符合录用条件的

严重违反用人单位的规章制度的

严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出，拒不改正的

案）

29.企业依法可裁减人员时，应当优先留用下列人员：*

与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的

与本单位订立无固定期限劳动合同的

家庭无其他就业