劳工安全与职业健康管理制度

劳工安全与职业健康管理制度1.目的和适用范围1.1目的本劳工安全与职业健康管理制度的目的是确保企业全部员工的劳动安全和职业健康，有效减少工作场合事故和职业病发生的风险，维护员工的身体健康和心理健康，提升工作生产效率。1.2适用范围本制度适用于本企业全体员工，包含全职员工、兼职员工以及临时工。2.劳工安全管理2.1责任和义务2.1.1企业管理负责人企业管理负责人应确保全部员工的劳工安全，并订立和执行相关政策和措施，供应必需的人力、物力和财力支持。2.1.2部门负责人各部门负责人应依据工作岗位的特点，负责订立和执行相应的劳工安全规程和操作规范，监督员工的工作环境和工作方法，确保其符合安全要求。2.1.3员工全部员工有责任遵守企业的劳工安全规程和操作规范。员工应自动参加相关的安全培训和教育，提高安全意识和应对不安全的本领。员工在发现工作环境存在安全隐患时，应及时向上级报告，并采取必需的措施进行紧急处理。2.2工作环境的安全性2.2.1建筑与设施安全企业应保证员工的工作地方、办公场合或生产设施符合国家或本地的建筑、消防和安全标准，确保其安全性。2.2.2通风与空气质量企业应确保员工所在的工作场合拥有良好的通风系统，保证空气流通和质量实现相应标准。2.2.3照明条件企业应供应充分的照明设备，确保员工的工作环境具备良好的照明条件，避开事故和职业病的发生。2.2.4不安全物品管理企业应对工作场合中的不安全物品进行合理存放和管理，并供应相应的安全防护设备和培训，确保员工在接触和使用这些物品时的安全。2.3风险评估与掌控2.3.1风险评估企业应定期开展工作风险评估，并记录评估结果。评估应考虑到不同岗位的特点，确定相应的掌控措施。2.3.2风险掌控企业应依据风险评估结果，订立和实施相应的风险掌控措施，包含但不限于供应个人防护设备、改善工作环境、调整工作流程等手段。2.4事故防备与应急处理2.4.1事故防备企业应加强员工事故防备意识的培养，组织相关的安全教育和培训，确保员工了解和掌握紧急避险方法和逃命技能。2.4.2应急处理企业应建立健全的事故应急处理机制，订立认真的应急预案，组织演练，并配备相应的设备和人员，以应对突发事件和事故。3.职业健康管理3.1职业病防控3.1.1职业病监测与评估企业应定期对重点岗位员工进行职业病监测和评估，及时发现和掌控职业病风险。3.1.2病情报告与处理员工如发现身体显现与工作相关的异常症状，应及时向上级报告，并依照公司规定进行诊断和治疗。3.2心理健康管理3.2.1心理健康培训与辅导企业应开展心理健康培训和辅导活动，帮忙员工认得和应对工作压力，促进良好的心理健康。3.2.2工作环境与关系改善企业应关注员工的工作环境和人际关系，改善不良工作氛围和人际冲突，供应乐观健康的工作环境。3.3职业健康档案管理3.3.1健康体检企业应定期对员工进行健康体检，记录体检结果，建立和管理相关职业健康档案。3.3.2档案保密企业应对员工的职业健康档案进行严格管理，确保保密性，仅在合法途径下使用档案信息。4.监督与改进4.1监督责任企业中设立劳工安全与职业健康管理的监督部门，负责监督制度的执行，并定期进行审核和评估。4.2事件报告和调查企业应鼓舞员工及时上报相关劳工安全事件和职业健康问题，并组织调查，进行事故原因分析，采取措施加以改进。4.3绩效评估与改进企业应定期开展劳工安全与职业健康管理绩效评估，以及时发现和解决问题，并对制度进行连续改进。5.惩罚与嘉奖5.1惩罚企业应依据员工违反劳工安全和职业健康管理制度的程度，依法予以相应的惩罚。5.2嘉奖企业应对员工乐观参加劳工安全与职业健康管理的行为和成绩予以相应的表扬和嘉奖。注意：本制度是依