2024药店聘用协议书范本

编号：__________2024药店聘用协议书范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024药店聘用协议书范本合同目录第一章：前言1.1合同背景与目的1.2合同适用范围1.3合同主体认定第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位需求及条件第三章：聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同条件第四章：劳动报酬4.1薪酬结构4.2奖金与福利4.3薪酬支付时间及方式第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间5.2休息休假安排5.3加班工资及调休第六章：保险与福利待遇6.1社会保险6.2医疗保险6.3意外伤害保险6.4其他福利待遇第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施7.2职业病防治7.3劳动安全培训第八章：保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违反保密协议的责任第九章：劳动合同的解除与终止9.1双方解除合同的条件9.2经济补偿及赔偿9.3合同终止情况第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁与诉讼10.3法律适用第十一章：其他约定11.1通知与送达11.2附件11.3补充协议第十二章：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除第十三章：违约责任13.1双方违约情形13.2违约责任承担13.3损失赔偿第十四章：附则14.1合同的解释权14.2合同的修订14.3合同的终止日期合同编号202401第一章：前言1.1合同背景与目的：为明确药店与员工之间的权利义务关系，保障双方的合法权益，药店聘请员工从事相关工作。1.2合同适用范围：本合同适用于药店与员工之间的聘用关系。1.3合同主体认定：甲方为药店，乙方为被聘用员工。第二章：聘用岗位及职责2.1聘用岗位：乙方被聘用为药店销售员。2.2岗位职责：乙方负责药店的销售工作，包括药品销售、顾客咨询、售后服务等。第三章：聘用期限3.1合同期限：本合同期限为一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2试用期：乙方试用期为一个月，自合同生效之日起计算。3.3续签合同条件：双方同意续签，且乙方符合岗位需求和甲方规定的条件。第四章：劳动报酬4.1薪酬结构：乙方薪酬由基本工资、销售提成和奖金组成。4.2奖金与福利：乙方根据销售业绩享受相应的奖金，并享有法定节假日福利。4.3薪酬支付时间及方式：甲方每月5日前向乙方支付上一月的工资。第五章：工作时间与休息休假5.1工作时间：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。5.2休息休假安排：乙方享有国家法定节假日休息，及根据工作年限享受年假。5.3加班工资及调休：乙方加班工资按照法律规定支付，甲方安排调休。第六章：保险与福利待遇6.1社会保险：甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2医疗保险：甲方为乙方缴纳医疗保险，乙方享受医疗待遇。6.3意外伤害保险：甲方为乙方购买意外伤害保险，保障乙方在工作中发生意外伤害。6.4其他福利待遇：乙方享有生日福利、健康体检等福利待遇。第七章：劳动保护与职业健康7.1劳动保护措施：甲方提供符合国家安全标准的劳动保护用品，保障乙方在工作中的人身安全。7.2职业病防治：甲方定期对乙方进行职业健康检查，预防和控制职业病的发生。7.3劳动安全培训：甲方定期组织乙方进行劳动安全培训，提高乙方的工作安全意识。第八章：保密协议8.1保密内容：乙方在合同期间和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息进行保密。8.2保密期限：自乙方知悉保密信息之日起算，至解除合同后一年止。8.3违反保密协议的责任：乙方违反保密协议，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第九章：劳动合同的解除与终止9.1双方解除合同的条件：双方协商一致，可以解除合同。9.2经济补偿及赔偿：甲方根据法律规定和合同约定，向乙方支付经济补偿。9.3合同终止情况：合同期满、乙方达到法定退休年龄、乙方死亡或者被宣告失踪等。第十章：争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼解决。10.2仲裁与诉讼：双方同意提交仲裁委员会进行仲裁，或者向人民法院提起诉讼。10.3法律适用：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十一章：其他约定11.1通知与送达：双方可以通过书面形式通知对方，送达地址为合同中约定的地址。11.2附件：本合同附件包括乙方的简历、岗位说明书、保密协议等。11.3补充协议：双方可以就本合同未尽事宜，签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。第十二章：合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同变更：双方协商一致，可以变更合同内容。12.3合同解除：双方协商一致，可以解除合同。第十三章：违约责任13.1双方违约情形：双方违反合同约定，应承担违约责任。13.2违约责任承担：违约方应赔偿对方因此造成的损失。13.3损失赔偿：损失赔偿额应当等于因违约所造成的直接损失。第十四章：附则14.1合同的解释权：本合同的解释权归双方共同所有。14.2合同的修订：双方可以通过书面形式修订本合同。14.3合同的终止日期：本合同终止日期为合同期满之日。甲方（签字）：________________日期：____年__月__日乙方（签字）：________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方单方面解除合同：甲方在合同期内，如因乙方严重违反合同约定或者乙方丧失劳动能力，甲方有权单方面解除合同。解除合同的通知应在解除之日起三个工作日内送达乙方。2.甲方调整乙方岗位：甲方根据业务需要，可以调整乙方的岗位。乙方应服从甲方的安排，如乙方不同意调整，甲方有权单方面解除合同。3.甲方调整工资待遇：甲方有权根据市场行情和企业经营状况调整乙方的工资待遇。调整前，甲方应征求乙方意见，并在调整后的一个月内与乙方签订书面协议。4.甲方提供培训：甲方应为乙方提供必要的培训，提高乙方的业务水平。培训期间，乙方工资待遇不变。5.甲方变更合同：甲方如变更合同内容，应与乙方协商一致。如乙方不同意变更，甲方有权单方面解除合同。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方提前解除合同：乙方如因个人原因需提前解除合同，应提前一个月书面通知甲方。提前解除合同的，乙方应支付甲方一个月工资作为违约金。2.乙方兼职：乙方在合同期内，未经甲方同意，不得在其他单位兼职。如有违反，乙方应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。3.乙方保密义务：乙方在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息进行保密。违反保密义务的，乙方应支付甲方违约金，并承担因此造成的损失。4.乙方权益保障：乙方享有国家法定节假日休息、年假、社会保险等福利待遇。甲方不得侵犯乙方合法权益。5.乙方提出合理建议：乙方有权向甲方提出合理化建议，如被甲方采纳，甲方应给予乙方一定的奖励。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介职责：第三方中介负责协助甲方招聘员工，并提供相应的咨询服务。中介费用按约定支付。2.第三方中介的保密义务：第三方中介在合同期内和解除合同后一年内，对甲方的商业秘密、客户信息等保密信息进行保密。违反保密义务的，第三方中介应支付甲方违约金，并承担因此造成的损失。3.第三方中介的服务质量：第三方中介应保证所推荐员工的质量，如推荐的员工不符合甲方要求，第三方中介应承担相应责任。4.第三方中介的收费标准：第三方中介的收费标准按双方签订的协议执行。未经甲方同意，第三方中介不得擅自提高收费标准。5.第三方中介的合同解除：如第三方中介未按约定履行合同义务，甲方有权单方面解除合同。解除合同的通知应在解除之日起三个工作日内送达第三方中介。附件及其他补充说明一、附件列表：1.乙方简历2.岗位说明书3.保密协议4.培训资料5.工资条6.社会保险缴纳证明7.年假证明8.加班记录9.双方签订的补充协议二、违约行为及认定：1.甲方单方面解除合同：甲方未按合同约定解除合同，或未履行通知义务。2.甲方调整乙方岗位：甲方未与乙方协商一致，擅自调整乙方岗位。3.甲方调整工资待遇：甲方未与乙方协商一致，擅自调整工资待遇。4.甲方提供培训：甲方未按约定提供培训，或培训内容不符合乙方需求。5.甲方变更合同：甲方未与乙方协商一致，擅自变更合同内容。6.乙方提前解除合同：乙方未提前一个月书面通知甲方，或未支付违约金。7.乙方兼职：乙方未经甲方同意，在其他单位兼职。8.乙方保密义务：乙方未按约定保密，泄露甲方商业秘密或客户信息。9.乙方权益保障：甲方侵犯乙方合法权益，如工资、休假等。10.乙方提出合理建议：乙方未按约定获得奖励。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的劳动权利义务关系。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.保密信息：指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益的信息。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制实行的社会福利制度。5.加班：指劳动者在法定工作时间之外，继续从事工作。6.年假：指劳动者根据国家规定，每年享有的带薪休假。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.解除合同争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。2.岗位调整争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。3.工资待遇调整争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。4.培训争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。5.合同变更争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。6.提前解除合同争议：协商解决，如协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。7.兼职争议：协商解决，如协商不成，可申请劳