企业会计聘用合同

企业会计聘用合同合同编号：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方受聘于甲方担任企业会计一事，达成如下协议：一、岗位职责1.乙方担任甲方企业会计，负责公司的财务核算、报表编制、税务申报等工作。2.乙方应严格遵守国家的财经纪律和甲方的财务管理制度，保持会计信息的真实、完整、准确。3.乙方应定期对公司的财务状况进行分析和报告，为甲方的经营决策提供财务依据。4.乙方应妥善保管甲方的财务资料和商业秘密，不得泄露给第三方。二、劳动合同的期限1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬2.乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.乙方的工作业绩和表现优秀时，甲方可视情况给予一定的奖金或其他奖励。四、劳动条件和保障1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.甲方为乙方提供劳动合同规定的培训、晋升机会。五、保密条款1.乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等。2.乙方应按照甲方的要求，签订《保密协议》作为本合同的附件。六、解除和终止合同的条件1.甲乙双方提前解除劳动合同的，应书面通知对方，并按照国家法律法规的规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。七、争议解决1.甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。3.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.《保密协议》2.乙方身份证复印件3.乙方学历学位证书复印件4.乙方职业资格证书复印件5.社会保险缴纳证明6.甲方规章制度7.甲方财务管理制度二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，视为违约。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，视为违约。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。4.甲方违反合同约定解除劳动合同的，视为违约。5.乙方未妥善保管甲方财务资料和商业秘密，泄露给第三方的，视为违约。6.乙方未按照甲方要求完成工作任务的，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照合同约定提供的劳动，用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业、生育等社会风险，由用人单位和劳动者共同缴纳的保险费。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未及时足额支付劳动报酬。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。3.问题：甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，如协商不成，乙方有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。4.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。5.问题：乙方未按照甲方要求完成工作任务。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，甲方有权向乙方所在地的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件。2.甲方依法为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险。3.甲方为乙方提供劳动合同规定的