简单公司劳动合同范本

简单公司劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________第一条劳动合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根据乙方的工作表现和实际工作需要，可以提前一个月通知乙方解除劳动合同。1.3乙方提出辞职的，应提前一个月向甲方提出书面申请。第二条工作内容2.1乙方在甲方从事__________工作，具体职责和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；2.2乙方应认真履行工作职责，按时完成工作任务，并遵守甲方的规章制度。第三条劳动报酬3.2乙方加班工资按照甲方规定的加班工资支付标准执行。3.3乙方享受年终奖金、节假日福利等福利待遇，具体标准按照甲方的规定执行。第四条工作时间与休息休假4.1乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间上班。4.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，加班按照甲方规定的加班工资支付标准执行。4.3乙方享有带薪年休假，具体按照甲方制定的带薪年休假制度执行。第五条社会保险5.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。5.2乙方依法享受社会保险待遇，甲方依法支付乙方社会保险待遇。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家职业卫生标准的劳动保护设施和劳动条件。6.2甲方应定期对乙方进行安全生产教育和培训，提高乙方安全生产意识。第七条保密条款7.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。7.2乙方违反保密条款的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第八条合同解除和终止（1）乙方严重违反甲方规章制度的；（2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；（3）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。（1）甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容的；（5）法律、法规规定的其他情形。8.3劳动合同期满，双方未续签劳动合同的，视为合同终止。第九条争议解决9.1双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。9.2乙方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本劳动合同未尽事宜，双方可另行协商补充。10.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（劳动者）身份证复印件3.甲方规章制度4.乙方工作职责说明5.社会保险参保证明6.劳动保护设施验收报告7.保密协议8.劳动合同解除/终止通知书9.劳动争议调解协议书10.劳动仲裁申请书二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件：包括但不限于未提供安全的工作环境、必要的劳动工具和设备等。2.甲方未及时足额支付劳动报酬：包括但不限于迟延支付工资、克扣或拖欠工资等。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费：包括但不限于未按法律规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。4.甲方违反合同约定，擅自变更劳动合同内容：包括但不限于未经乙方同意，单方面变更工作职责、工资待遇等。5.乙方未按照合同约定履行工作职责：包括但不限于迟到、早退、旷工、不胜任工作等。6.乙方违反保密协议：包括但不限于泄露甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，雇佣劳动者为其提供劳动的自然人、法人或其他组织。3.劳动者：为用人单位提供劳动力，获取报酬的个人。4.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为互相了解对方而约定的试验性工作期间。5.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的制度。6.保密协议：用人单位和劳动者之间签订的，要求劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.劳动报酬纠纷：严格按照合同约定的工资标准和支付时间执行，如有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。2.工作时间和休息休假问题：遵守国家关于工作时间和工作休息的相关法律法规，确保乙方合法的休息休假权益。3.社会保险缴纳问题：按照法律规定为乙方缴纳各项社会保险，保障乙方的合法权益。4.保密协议的履行问题：加强保密意识教育，明确保密责任和违约责任，防止泄露公司机密。5.劳动争议处理问题：双方应积极沟通，通过友好协商解决，协商不成的，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.用人单位与劳动