培训学校校长聘任合同

培训学校校长聘任合同合同编号：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（受聘方）：__________身份证号：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法设立、合法经营的培训学校，乙方具备优秀的教育管理能力和丰富的教育行业经验，为规范双方的权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本校长聘任合同，共同遵照执行。第一条聘任岗位及职责1.1甲方聘请乙方担任培训学校校长，负责学校的日常管理工作。1.2乙方应认真履行校长职责，维护甲方的合法权益，确保学校教育教学质量的不断提高。第二条聘任期限2.1本合同的聘任期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2期满前，双方可协商续签。第三条薪资待遇3.1甲方应按月支付乙方工资，工资标准为人民币____元/月。3.2乙方依法享受国家规定的福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、养老保险等。3.3乙方的工作业绩与奖金挂钩，具体奖励办法另行规定。第四条工作条件4.1甲方为乙方提供必要的工作条件，包括办公场所、办公用品等。4.2甲方应为乙方提供培训、学习、晋升的机会，支持乙方提高自身素质和业务水平。第五条保密条款5.1乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等。5.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。6.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付违约金人民币____元。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应经双方协商一致。7.2甲方有权根据学校实际情况，提前解除本合同，但应支付乙方一个月工资的经济补偿。7.3乙方有下列情形之一的，甲方有权立即解除本合同：（1）严重违反国家法律法规及甲方制度的；（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方工作证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方组织机构代码证复印件6.甲方税务登记证复印件7.甲方校长聘任书8.甲方学校规章制度9.乙方劳动合同复印件10.其他与本合同相关的文件二、违约行为及认定：1.甲方未按约定支付乙方工资，视为违约。2.甲方未提供乙方工作条件，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。4.乙方未履行保密义务，视为违约。5.乙方提前解除合同，未支付违约金，视为违约。6.乙方严重违反国家法律法规及甲方制度，视为违约。7.乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害，视为违约。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.培训学校：指依法设立、合法经营的从事教育培训活动的社会组织。2.校长：指培训学校的法定代表人或者负责人。3.聘任：指甲方聘请乙方担任校长的行为。4.工资：指乙方在合同期内应得的劳动报酬。5.保密义务：指乙方在合同期内和解除合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密、财务秘密等。6.违约金：指乙方提前解除合同，应支付给甲方的经济补偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：甲方未提供乙方工作条件。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.问题：乙方泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。4.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以与乙方协商解决，协商不成的，可以向法院提起诉讼。五、所有应用场景：1