全新旅行社聘用导游劳动合同

全新旅行社聘用导游劳动合同合同编号：__________甲方（旅行社）：____________________地址：____________________联系电话：__________________联系人：__________________乙方（导游）：____________________身份证号码：__________________联系电话：__________________联系地址：__________________第一条合同期限1.1本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非一方提前终止本合同，否则本合同期满后自动续约，续约期限及相关条件由双方另行协商确定。第二条乙方义务2.1乙方同意按照甲方的安排和要求，为甲方提供导游服务，包括但不限于旅游线路的讲解、游客的服务及甲方安排的其他相关工作。2.2乙方应遵守国家法律法规及甲方的规章制度，维护甲方的合法权益。2.3乙方应按照本合同约定的工作时间和工作地点提供服务。第三条甲方义务3.1甲方应按照本合同的约定向乙方支付报酬。3.2甲方应为乙方提供必要的工作条件和培训，确保乙方能够顺利履行导游职责。3.3甲方应按照国家法律法规和社会保险制度的规定，为乙方缴纳社会保险费。第四条报酬及支付方式4.1甲方应根据乙方的导游服务质量、工作时长等因素，按照双方约定的标准和方式向乙方支付报酬。4.2甲方每月____日之前向乙方支付上一个月的工资，工资支付方式为____（现金/转账/其他）。第五条工作时间及休息休假5.1乙方每周工作时间不超过____小时，具体工作时间根据甲方业务需要和乙方意愿协商确定。5.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家规定安排乙方休假。第六条社会保险6.1甲方应依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2甲方应按时足额缴纳社会保险费，乙方应承担的部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。第七条保密条款7.1乙方在合同期内及合同结束后，应对其在甲方工作时获得的商业秘密、客户资料等保密信息予以保密。7.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条合同的变更和终止8.1本合同的变更或终止，应经双方协商一致，并书面确认。8.2在合同期内，甲乙双方均有权提前终止本合同，但应提前____天通知对方。第九条违约责任9.1甲乙双方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。9.2乙方严重违反甲方规章制度或国家法律法规的，甲方有权立即终止本合同。第十条争议解决10.1本合同履行过程中发生的争议，双方应协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条其他条款11.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（旅行社）：____________________乙方（导游）：____________________签订日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方资格证书复印件3.社会保险参保证明4.工资支付证明5.保密协议6.工作服及装备清单7.旅游线路及行程安排二、违约行为及认定：1.乙方未能按照合同约定提供导游服务，或服务质量不符合甲方要求。2.乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密或客户信息。3.甲方未能按照合同约定支付乙方工资或社会保险费。4.甲方未提供乙方必要的工作条件或培训。5.甲方要求乙方超时工作，未按法律规定支付加班费。6.任何一方未经协商单方面终止或变更合同。三、法律名词及解释：1.导游：指具备导游资格，为旅游者提供向导、讲解及相关服务的专业人员。2.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活权益，强制用人单位和劳动者缴纳的保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.违约行为：指合同当事人违反合同约定的义务行为。4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.导游服务不符合要求：重新培训或调整导游，提高服务质量。2.工资支付纠纷：严格按照合同约定的支付时间及方式支付工资，如有争议可通过法律途径解决。3.保密协议纠纷：加强保密意识教育，违约者依法承担违约责任。4.工作条件不足：及时提供必要的工作条件和培训，确保导游正常工作。5.合同终止纠纷：遵守合同约定，提前通知对方，合理解决争议。五、所有应用场景