浙江省事业单位聘用合同

浙江省事业单位聘用合同合同编号：__________甲方（聘用单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（受聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________住址：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《浙江省事业单位人员聘用制度》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，确立劳动关系，签订聘用合同，明确双方的权利和义务。经甲乙双方协商一致，签订本聘用合同。第一条聘用岗位和期限1.1甲方聘用乙方在__________岗位工作，岗位职责和要求按照甲方的规定执行。1.2双方约定合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二条劳动报酬2.1甲方按照国家和省有关工资制度的规定，按时足额支付乙方工资。2.2乙方享受国家规定的各项社会保险和福利待遇。第三条工作时间和休息休假3.1甲方严格执行国家规定的工作时间，保证乙方每周至少休息一天。3.2乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、产假、护理假、婚丧假等休假待遇。第四条劳动保护和劳动条件4.1甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方按照国家和省的规定，为乙方办理各项社会保险，确保乙方的福利待遇。第五条乙方义务5.1乙方应当认真履行岗位职责，遵守甲方制定的各项规章制度。5.2乙方应当保守国家秘密和甲方商业秘密，不得泄露给第三方。5.3乙方在合同期内，不得违反国家法律法规和甲方规定，从事一切有损甲方利益的活动。第六条合同解除和终止6.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）合同期内，乙方触犯刑律被追究刑事责任的。6.3合同期满，双方未达成续约协议的，合同自然终止。第七条违约责任7.1甲乙双方违反合同的规定，给对方造成损失的，应当承担相应的违约责任。7.2乙方提前解除合同的，应按照甲方规定支付违约金。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行合同过程中发生纠纷的，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（聘用单位）：__________乙方（受聘人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证明文件2.乙方学历证明文件3.乙方职业资格证明文件4.甲方规章制度5.甲方工资制度证明文件6.国家有关工作时间和休息休假的规定7.国家有关劳动保护的规定8.社会保险登记证9.公积金缴存证明文件二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定履行岗位职责，造成甲方损失的，构成违约。2.乙方违反甲方制定的规章制度，造成甲方损失的，构成违约。3.乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成损失的，构成违约。4.乙方提前解除合同，未按照甲方规定支付违约金的，构成违约。5.甲方未按照约定支付乙方工资，或未按时足额支付乙方工资的，构成违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位规定的岗位上所应承担的工作责任和任务。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所应得的工资、奖金、津贴和补貼等。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而实行的一种社会保障制度。5.公积金：指用人单位和劳动者按照一定比例缴存的，用于职工购房、建造、翻修住房等用途的资金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方未按照约定履行岗位职责。解决办法：甲方有权依据规章制度对乙方进行相应处罚，严重者可以解除合同。2.问题：甲方未按照约定支付乙方工资。解决办法：乙方可以先与甲方协商解决，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除合同，未支付违约金。解决办法：甲方可以依据合同约定要求乙方支付违约金。五、所有应用