幼儿园教职工聘用合同范本

幼儿园教职工聘用合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（聘用人员）：__________性别：__________身份证号：__________联系电话：__________第一条聘用岗位1.1乙方聘用至甲方幼儿园，担任__________职务。1.2乙方应按照甲方确定的岗位职责，认真履行工作职责，遵守甲方规章制度。第二条聘用期限2.1本聘用合同期限为__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2聘用期满后，如甲乙双方同意续签，应提前__________个月书面协商，达成一致后签订新的聘用合同。第三条劳动报酬3.1乙方工资待遇为每月__________元（人民币），按照甲方工资支付规定发放。3.2乙方依法享受国家规定的节假日待遇，以及甲方规定的福利待遇。3.3乙方工作业绩突出，甲方可视情况给予适当奖励。第四条工作时间和休息休假4.1乙方每周工作时间不超过__________小时，按照甲方规定的工作时间执行。4.2乙方依法享受带薪年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。第五条劳动保护和安全5.1甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。5.2乙方应严格遵守甲方安全生产规章制度，注意劳动安全，防止事故发生。第六条培训和考核6.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的业务培训。6.2甲方有权对乙方的工作绩效进行考核，乙方应积极配合。第七条保密和知识产权7.1乙方在任职期间，知悉的甲方商业秘密、技术秘密和其他保密信息，应予以严格保密。7.2乙方应尊重甲方知识产权，不得侵犯甲方合法权益。第八条解除和终止合同（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方丧失竞业能力；（3）乙方因犯罪被追究刑事责任；（4）乙方主动提出解除或终止合同；（5）法律法规规定的其他情形。8.2解除或终止合同后，甲方应按照国家规定支付乙方经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解。9.2调解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（聘用人员）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历学位证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方规章制度5.甲方工资支付规定6.甲方安全生产规章制度7.乙方工作绩效考核标准8.商业秘密、技术秘密保密协议9.知识产权保护承诺书10.甲方所在地人民调解委员会联系方式11.甲方所在地人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方严重违反甲方规章制度，如迟到、早退、旷工等。2.乙方丧失竞业能力，如因病、伤不能从事原工作。3.乙方因犯罪被追究刑事责任。4.乙方主动提出解除或终止合同。5.甲方未按时足额支付乙方工资。6.甲方未提供国家规定的福利待遇。7.甲方未提供必要的业务培训。8.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》2.劳动合同法：《中华人民共和国劳动合同法》3.竞业限制：指乙方在离职后一定期限内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事类似工作。4.经济补偿：指甲方在解除或终止合同时，按照法律规定支付给乙方的补偿。5.保密协议：指甲乙双方约定乙方在任职期间对甲方商业秘密、技术秘密等进行保密的协议。6.知识产权：指甲方拥有的专利权、著作权、商标权等。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不足：甲方应提供必要的业务培训，乙方应积极配合学习。2.乙方工作态度消极：甲方应进行工作态度调整，乙方应遵守甲方规章制度。3.甲方未按约定支付工资：乙方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。4.甲方未提供劳动保护设施和劳动条件：乙方可向甲方所在地的人民调解委员会申请调解，或向人民法院提起诉讼。5.知识产权侵权：甲方可依法采取维权措施，要求乙方停止侵权行为，并承担相应法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为新设立的幼儿园招聘教职工。2.甲方与现有教职工续签聘用合同。3.甲方与教职工发生劳动争议，需明确双方权利义务。4.