2024用工简单合同范本

编号：__________2024用工简单合同范本甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

2024用工简单合同范本合同目录第一章：总则1.1合同主体1.2合同宗旨1.3法律法规第二章：合同期限2.1合同开始日期2.2合同结束日期2.3试用期第三章：工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间第四章：劳动报酬4.1基本工资4.2奖金4.3津贴4.4社会保障第五章：试用期及转正5.1试用期限5.2转正条件5.3转正程序第六章：保密协议6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任第七章：劳动合同的解除和终止7.1解除条件7.2终止条件7.3经济补偿第八章：违约责任8.1双方违约8.2赔偿责任8.3违约金第九章：争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决9.4法律途径第十章：其他约定10.1培训10.2知识产权10.3兼职第十一章：双方声明与承诺11.1甲方声明11.2乙方声明11.3承诺履行第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：试用期考核标准12.3附件三：保密协议范本第十三章：其他条款13.1合同修改13.2合同解除13.3继承与转让第十四章：附则14.1合同生效14.2合同期限14.3合同解释权合同编号_________第一章：总则1.1合同主体甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）1.2合同宗旨双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，明确乙方在甲方的工作职责、报酬及相关的权利义务，建立和谐稳定的劳动关系。1.3法律法规本合同的签订和履行，应遵守中华人民共和国相关法律法规的规定。第二章：合同期限2.1合同开始日期（填写合同开始日期）2.2合同结束日期（填写合同结束日期）2.3试用期自合同开始日期起，试用期为（填写试用期天数）天。第三章：工作内容3.1工作职责乙方在甲方的职位为（填写职位名称），主要工作职责为（填写工作职责）。3.2工作地点乙方的工作地点为（填写工作地点）。3.3工作时间乙方的工作时间为（填写工作时间）。第四章：劳动报酬4.1基本工资乙方的基本工资为每月（填写基本工资数额）。4.2奖金乙方根据甲方业绩及个人绩效，可获得相应的奖金。4.3津贴乙方根据工作性质和实际需要，可获得相应的津贴。4.4社会保障甲方为乙方依法参加社会保险，保障乙方的社会保险权益。第五章：试用期及转正5.1试用期限乙方的试用期为（填写试用期天数）天。5.2转正条件乙方在试用期内表现合格，无重大违约行为，即可转正。5.3转正程序乙方在试用期满后，由甲方进行考核，符合转正条件的，办理转正手续。第六章：保密协议6.1保密内容乙方应对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。6.2保密期限乙方的保密期限为（填写保密期限）年。6.3违约责任乙方违反保密协议的，应承担相应的违约责任。第八章：违约责任8.1双方违约双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。8.2赔偿责任违约方应赔偿对方因此所遭受的损失。8.3违约金双方约定，如一方违约，应支付违约金（填写违约金数额）。第九章：争议解决9.1协商解决双方在发生争议时，应通过协商解决。9.2调解解决如协商不成，可向相关机构申请调解。9.3仲裁解决如调解不成，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。9.4法律途径最终解决争议的方式为法律途径。第十章：其他约定10.1培训甲方应提供乙方必要的培训机会，以提升乙方的工作能力。10.2知识产权乙方应确保其提供给甲方的任何成果不侵犯他人的知识产权。10.3兼职乙方应确保在甲方工作期间，不得兼职与甲方业务有竞争关系的工作。第十一章：双方声明与承诺11.1甲方声明甲方为合法成立并有效经营的企业，有权签订和履行本合同。11.2乙方声明乙方有权签订和履行本合同，并保证提供的个人信息真实准确。11.3承诺履行双方均承诺认真履行本合同的约定，维护双方的合法权益。第十二章：附件12.1附件一：职位说明书12.2附件二：试用期考核标准12.3附件三：保密协议范本第十三章：其他条款13.1合同修改本合同的修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式作出。13.2合同解除本合同的解除应符合法律法规的规定，并经双方协商一致。13.3继承与转让本合同的权利义务不得转让，但甲方同意的除外。第十四章：附则14.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同期限本合同的有效期为（填写合同期限）。14.3合同解释权本合同的解释权归双方共同所有。甲方（公司名称）：_______________________乙方（员工姓名）：_______________________签订日期：_______________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.甲方主导的条款1.1甲方有权根据业务需要调整乙方的职务和工作内容。1.2甲方有权根据乙方的绩效表现决定是否给予奖金及奖金的数额。1.3甲方应按约定为乙方提供培训机会，培训期间的工资待遇双方另有约定的，从其约定。2.甲方主导的条款说明2.1甲方根据业务需要调整乙方的职务和工作内容，应提前通知乙方，并尽量减少对乙方的不利影响。2.2甲方决定奖金的给予及数额，应根据乙方的实际绩效表现和甲方的经营状况综合考虑。2.3甲方提供培训机会，旨在提升乙方的专业技能和工作能力，双方可以就培训期间的工资待遇进行另行约定。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明1.乙方主导的条款1.1乙方有权根据个人发展需要提出转岗申请。1.2乙方有权在合同期内提出辞职，但应提前通知甲方。1.3乙方应积极履行合同约定的工作职责，不得擅自离岗。2.乙方主导的条款说明2.1乙方提出转岗申请，应向甲方说明转岗理由及目的，甲方应在合理时间内给予回复。2.2乙方提出辞职，应遵守合同约定的提前通知期限，以便甲方做好相关工作安排。2.3乙方擅自离岗，甲方有权按照违约条款追究乙方的责任，并要求乙方支付违约金。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明1.第三方中介的条款1.1甲方、乙方同意将本合同的签订和履行委托给第三方中介机构进行协调和监督。1.2第三方中介应公正、中立地处理甲方、乙方之间的争议。1.3第三方中介收取的费用，由甲方、乙方按照约定的比例承担。2.第三方中介的条款说明2.1第三方中介作为双方签订合同的中介方，应具备相应的资质和能力，确保合同的公正性和合法性。2.2第三方中介在处理争议时，应充分听取甲乙双方的陈述，并根据事实和法律规定作出公正判断。2.3第三方中介收取的费用，应按照双方约定的比例进行分摊，以保证合同的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：职位说明书2.附件二：试用期考核标准3.附件三：保密协议范本4.附件四：培训计划5.附件五：绩效考核办法6.附件六：工资条7.附件七：社会保险缴纳证明8.附件八：劳动合同解除/终止通知书9.附件九：违约金计算公式10.附件十：争议解决机构名录二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作任务，或未达到约定的工作质量。2.乙方未经甲方同意，擅自离岗或兼职。3.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密或技术秘密。4.甲方未按约定时间支付工资、奖金或社会保障。5.甲方未提供约定的培训或发展机会。6.甲方违反法律法规，强迫乙方加班或改变工作时间。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方是否符合合同约定的条件而约定的期限。3.劳动报酬：劳动者因履行劳动合同所得到的报酬，包括工资、奖金、津贴等。4.社会保障：国家通过法律规定，为劳动者提供养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.违约金：违反合同约定的一方，按照约定向守约方支付的金钱赔偿。6.争议解决：通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内表现不佳，如何处理？解决办法：甲方应提供明确的试用期考核标准，对乙方的表现进行评估，如不符合要求，可依法解除劳动合同。2.问题：甲方未按约定时间支付工资，乙方如何维权？解决办法：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求甲方支付工资及滞纳金。3.问题：乙方在工作中受伤，如何获得赔偿？解决办法：乙方应立即报告甲方，并按照法律规定申请工伤认定，甲方依法应为乙方提供赔偿。4.问题：双方在合同履行过程中产生争议，如何解决？解决办法：双方可以先尝试协商