福建事业单位劳动合同范本(2024版)

编号：__________福建事业单位劳动合同范本(2024版)甲方：___________________乙方：___________________签订日期：_____年_____月_____日

福建事业单位劳动合同范本(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同签订依据1.2合同适用范围1.3合同签订主体1.4合同效力第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件2.2劳动合同的期限2.3劳动合同的内容2.4劳动合同的生效第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务3.2工作时间和休息休假3.3劳动报酬3.4社会保险和福利待遇3.5劳动保护第四章：劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件4.2变更劳动合同的程序4.3变更劳动合同的内容第五章：劳动合同的解除和终止5.1解除和终止劳动合同的情形5.2解除和终止劳动合同的程序5.3经济补偿5.4合同解除或终止后的权益处理第六章：劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件6.2劳动合同续签的程序6.3劳动合同续签的内容第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径7.2劳动争议的处理程序7.3劳动争议处理的效力第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任8.2劳动者的违约责任8.3违约责任的免除第九章：合同的解除和终止9.1解除和终止合同的情形9.2解除和终止合同的程序9.3经济补偿第十章：合同的续签10.1合同续签的条件10.2合同续签的程序10.3合同续签的内容第十一章：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径11.2劳动争议的处理程序11.3劳动争议处理的效力第十二章：违约责任12.1用人单位的违约责任12.2劳动者的违约责任12.3违约责任的免除第十三章：其他规定13.1劳动合同的备案和登记13.2劳动合同的查阅和复制13.3劳动合同的解除和终止的备案第十四章：附则14.1合同的生效、修改和废止14.2合同的解释14.3合同的适用法律14.4合同签订日期和有效期限合同编号_________第一章：总则1.1合同签订依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，双方本着平等自愿、公平公正的原则，签订本劳动合同。1.2合同适用范围本合同适用于福建事业单位与劳动者之间建立的劳动合同关系。1.3合同签订主体1.4合同效力本合同自双方签订之日起生效，一式两份，双方各执一份。双方应严格遵守合同的约定，任何一方违反合同规定，均应承担相应的法律责任。第二章：劳动合同的订立2.1订立劳动合同的条件甲乙双方应当具备完全民事行为能力，乙方应当具备与甲方要求相适应的学历、技能、资质等条件。2.2劳动合同的期限本合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.3劳动合同的内容劳动合同内容包括但不限于：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、福利待遇等。2.4劳动合同的生效本合同自双方签字或者盖章之日起生效。第三章：劳动合同的履行3.1双方的权利和义务双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。甲方应提供乙方符合约定条件的工作岗位，乙方应按时完成甲方安排的工作任务。3.2工作时间和休息休假乙方每周工作时间不超过40小时，按照国家规定享受法定节假日、年休假、病假、产假、婚假、丧假等休假待遇。3.3劳动报酬乙方的月工资为人民币____元（税前），甲方按月支付乙方工资。3.4社会保险和福利待遇甲方依法为乙方参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。乙方享受国家规定的医疗、养老、失业、工伤、生育等社会保险待遇。3.5劳动保护甲方应按照国家规定，为乙方提供安全卫生的劳动条件，保障乙方的人身安全和健康。第四章：劳动合同的变更4.1变更劳动合同的条件有下列情形之一的，可以变更本合同：（一）双方协商一致；（二）不可抗力导致合同无法履行；（三）法律法规规定或者国家政策调整。4.2变更劳动合同的程序变更本合同，应当采用书面形式，经双方协商一致后签字或者盖章确认。4.3变更劳动合同的内容变更后的合同内容，按照双方协商一致的结果执行。第五章：劳动合同的解除和终止5.1解除和终止劳动合同的情形有下列情形之一的，可以解除或者终止本合同：（一）劳动合同期满的；（二）乙方达到法定退休年龄的；（三）乙方完全丧失劳动能力的；（四）乙方死亡或者被宣告失踪的；（五）双方协商一致解除或者终止合同的；（六）法律、法规规定的其他情形。5.2解除和终止劳动合同的程序甲方应当提前____天通知乙方解除或者终止合同。双方应当办理工作交接手续，甲方支付乙方工资、经济补偿等。5.3经济补偿根据乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。5.4合同解除或终止后的权益处理合同解除或终止后，乙方依法享有的权益不受影响，甲方应继续履行相关法定义务。第六章：劳动合同的续签6.1劳动合同续签的条件本合同期满前，双方均无异议，可以续签劳动合同。6.2劳动合同续签的程序续签劳动合同，双方应当采用书面形式，经协商一致后签字或者盖章确认。6.3劳动合同续签的内容续签后的劳动合同，按照双方协商一致的结果执行。第七章：劳动争议的解决7.1劳动争议的解决途径双方发生劳动争议，可以先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7.2劳动争议的处理程序劳动争议仲裁委员会作出的裁决生效，双方均应履行。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。7.3劳动争议处理的效力劳动争议处理过程中，除法律另有规定外，双方均应维持劳动合同的履行。第八章：违约责任8.1用人单位的违约责任用人单位违反合同规定，未按照约定提供劳动条件、支付劳动报酬、履行社会保险和福利待遇等义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此受到的损失。8.2劳动者的违约责任劳动者违反合同规定，未按照约定完成工作任务、违反劳动纪律、损害用人单位利益等行为的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.3违约责任的免除因不可抗力导致无法履行合同义务的，双方互不承担违约责任。第九章：合同的解除和终止9.1解除和终止合同的情形（同第五章5.1）9.2解除和终止合同的程序（同第五章5.2）9.3经济补偿（同第五章5.3）第十章：合同的续签10.1合同续签的条件（同第六章6.1）10.2合同续签的程序（同第六章6.2）10.3合同续签的内容（同第六章6.3）第十一章：劳动争议的解决11.1劳动争议的解决途径（同第七章7.1）11.2劳动争议的处理程序（同第七章7.2）11.3劳动争议处理的效力（同第七章7.3）第十二章：其他规定12.1劳动合同的备案和登记本合同签订后，甲乙双方应依法向劳动行政部门备案和登记。12.2劳动合同的查阅和复制甲乙双方有权查阅和复制劳动合同及其相关文件。12.3劳动合同解除和终止的备案劳动合同解除或终止后，甲乙双方应依法向劳动行政部门备案。第十三章：附则13.1合同的生效、修改和废止本合同自双方签字或者盖章之日起生效。合同的修改和废止，应当经双方协商一致，并书面确认。13.2合同的解释本合同的解释，应当遵循公平原则，符合法律法规的规定。13.3合同的适用法律本合同适用中华人民共和国的法律。13.4合同签订日期和有效期限本合同签订日期为____年__月__日，有效期至____年__月__日止。第十四章：合同签署14.1合同签署地点本合同于____（地点）签署。14.2合同签署代表甲方代表：（签名）乙方代表：（签名）多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方单方面解除合同甲方因客观原因需要单方面解除合同时，应提前____天通知乙方，并支付乙方相应的经济补偿。1.2甲方调整乙方工作内容甲方因工作需要，可以调整乙方的工作内容。调整后的工作内容应符合乙方的能力和资质。1.3甲方变更合同约定甲方变更合同约定的工作条件、劳动报酬、福利待遇等内容的，应提前____天通知乙方，并经乙方同意。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方提前解除合同乙方因个人原因需要提前解除合同时，应提前____天通知甲方，并承担相应的违约责任。2.2乙方拒绝不合理的工作安排乙方有权拒绝甲方提出的不合理的工作安排。甲方不得因乙方拒绝不合理工作安排而降低乙方的工资、福利待遇等。2.3乙方隐私保护甲方应尊重乙方的个人隐私，不得泄露乙方的个人信息、工作秘密等。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介的职责第三方中介在劳动合同的签订、履行、变更、解除等过程中，应履行见证、协调、调解等职责。3.2第三方中介的费用第三方中介提供的服务费用由甲方承担。甲方应在合同中明确第三方中介的服务费用。3.3第三方中介的保密义务第三方中介应对双方在合同签订、履行过程中知悉的商业秘密、个人隐私等予以保密。如违反保密义务，应承担相应的法律责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方个人身份证明复印件3.第三方中介资质证明复印件4.工作场所安全卫生检测报告5.社会保险缴纳证明6.福利待遇规定文档7.工作说明书8.劳动合同备案登记表9.劳动争议仲裁委员会联系方式10.法律法规及相关政策文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照合同约定提供劳动条件，认定为违约行为。2.甲方未按照合同约定支付劳动报酬，认定为违约行为。3.甲方未按照合同约定履行社会保险和福利待遇，认定为违约行为。4.乙方未按照合同约定完成工作任务，认定为违约行为。5.乙方未按照合同约定遵守劳动纪律，认定为违约行为。6.乙方未按照合同约定保密信息，认定为违约行为。7.第三方中介未按照合同约定提供服务，认定为违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间建立的明确双方权利义务关系的协议。2.违约金：指违约方按照合同约定向守约方支付的赔偿金。3.经济补偿：指用人单位按照合同约定向劳动者支付的解除或终止劳动合同的补偿金。4.社会保险：指国家通过法律法规强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的社会保障制度。5.福利待遇：指用人单位根据国家规定和合同约定，给予劳动者的福利和待遇。6.违约行为：指违反合同约定的一方行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.工作交接问题：双方在解除或终止合同时，应严格按照合同约定办理工作交接手续。如发生争议，可请第三方中介协调解决。2.劳动报酬支付问题：甲方应严格按照合同约定及时足额支付乙方工资。如甲方拖欠工资，乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.社会保险缴纳问题：甲方应依法为乙方参加社会保险，并按时