清洁工劳动合同范本

清洁工劳动合同范本合同编号：__________清洁工劳动合同（范本）甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，甲方聘请乙方担任清洁工，乙方同意接受聘请；双方为明确双方权利义务，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方担任甲方单位的清洁工，负责甲方单位内部的清洁工作。1.2乙方应按照甲方的要求，保证清洁工作的质量，确保工作环境的整洁。第二条工作时间和休息休假2.1乙方的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时，具体工作时间根据甲方单位实际情况确定。2.2乙方享有国家法定的休息休假权利，如因工作需要加班，甲方应按照国家规定支付加班费。第三条劳动报酬3.1乙方的月工资为人民币__________元（￥__________），按月支付。3.2乙方工资包括基本工资和奖金等，具体工资构成按甲方的相关规定执行。3.3甲方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。第四条社会保险4.1甲方应按照国家和地方法律法规的规定，为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2甲方应为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方应享受的社会保险待遇。第五条劳动保护和劳动条件5.1甲方应提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。5.2甲方应根据国家规定，为乙方提供必要的劳动保护用品。5.3甲方应定期对乙方进行安全教育培训，提高乙方的安全意识。第六条双方的权利和义务6.1甲方有权按照法律法规和单位规章制度对乙方进行管理。6.2甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、体罚、殴打乙方。6.3乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。6.4乙方应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。第七条合同的解除和终止7.1在合同期内，甲乙双方任何一方提前解除合同的，应提前三十日书面通知对方。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有权解除合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）双方协商一致解除合同的。第八条违约责任8.1甲乙双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同规定，应承担相应的违约责任。8.2甲方违反合同规定，导致乙方合法权益受到损害的，乙方有权要求甲方承担赔偿责任。第九条争议解决9.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。10.3本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.劳动争议仲裁委员会联系方式7.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，属于拖欠工资的违约行为。2.甲方未为乙方缴纳社会保险费，属于未履行社会保险义务的违约行为。3.甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境，属于未提供安全劳动条件的违约行为。4.甲方侮辱、体罚、殴打乙方，属于侵犯乙方人身权的违约行为。5.乙方严重违反甲方规章制度，属于违反劳动合同的违约行为。6.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，属于因病不能从事原工作的违约行为。7.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，属于不能胜任工作的违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有营业执照或者其他登记证书的单位。3.劳动者：与用人单位建立劳动关系的自然人。4.工资：劳动者因提供劳动力而取得的报酬。5.加班费：劳动者在法定工作时间之外提供劳动力所取得的报酬。6.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、养老等社会风险而设立的社会保障制度。7.违约行为：违反合同约定或者法律规定的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时足额支付乙方工资。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。2.问题：甲方未为乙方缴纳社会保险费。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向劳动保障部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.问题：甲方未提供乙方符合国家劳动安全卫生标准的劳动条件和环境。解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成的，可以向安全生产监督管理部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。4.问题：甲方侮辱、体罚、殴打乙方。解决办法：乙方可以立即向公安机关报警，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为企事业单