2020年员工手册医院员工手册完整版

（员工手册）医院员工手册

新阳光医院职业道德行为规范奖惩条例手册员工手册地址：电话:中华人民共和国卫生部医务人员医德规范救死扶伤、实行社会主义的人道主义。时刻为病人着想，千方百计为病人解除病痛。尊重病人的人格和权利，对待病人，不分民族、性别、职业、地位、财产情况、均应壹视同仁。文明礼貌服务。举止端庄，语言文明，态度和蔼、同情、关心和体贴病人。廉洁奉公，自觉遵纪守法，不以医谋私。为病人保守医密，实行保护性医疗。不泄露病人隐私和秘密。互学互尊，团结协作。正确处理同行同事间的关系。严谨求实，奋发进取，钻研医术，精益求精。不断更新知识，提高技术水平。新阳光医院生职业道德行为规范救死扶伤，文明行医，全心全意为病人服务。尊重爱护病人，做到热情接待，语言文明，态度和蔼，耐心解答，精心诊治。尊重病员的人格和权利，壹视同仁地对待每壹位病员，不和病员或家属争吵斗殴。严重执行各项医疗制度和作业指导书，认真负责，壹丝不苟，处理主见情细致严谨，不准敷衍塞责而造成错诊、误诊，漏诊、贻误病情。不准推诿病员。为抢救病人生命，不怕困难，敢担风险，不计较个人得失。作风正派，举止端首庄，着装整治，工作时间佩戴胸牌服务，不戴首饰，不于病房吸烟，酗酒。同情、关心和体贴病员，努力使病人提高战胜病魔的信心，严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私和秘密。不以医谋私，不夸大病情，不弄虚作假，不开人情方，不开搭车药，不开假证明，不接受病人及家属送的钱财和宴请。团结协作，服从上级医生的指导，虚心听取护理人员的正确意见，尊重他人的劳动，不窃取他人的成果，钻研技术，精益求精。遵纪守法，不迟到，不早退，不脱岗，不干私活，不聊天，不嘻笑打闹，上班不许吃零食、听mp3。新阳光医院护理人员职业道德行为规范热爱护理工作，全心全意为病人服务。工作细致、负责认真执行查对制度和各项作业指导书，努力提高护理质量。关心体贴病人，对病要态度和蔼，语言亲切。配合医生安慰病人，提高病人治疖疗疾病的信心。工作时情绪饱满乐观，于工作时做到说话轻、走路轻、操作轻给病人创造安静舒适的治疗和休息环境。仪表端正，着装整洁，上岗时间不浓，不戴首饰勤剪指甲。认真执行医嘱，当好医生的助手和医疗。钻研业务知识，提高技术水平，杜绝事故发生。遵纪守法，拒收病人及家属的钱财。严守财务纪律，合理收费，合理记帐，不增加病人的经济负担。新阳光医院技术人员职业道德行为规范热爱本职工作，全心全意为病人服务。工作认真负责，严格执行各项作业指导书，仔细查对每壹张处方、检验单、申请单、严防差错事故。关心体贴病人态度和蔼，语言文明，操作轻柔。妥善保存病人的各种检查结果，如x光牌等。和临床各科室密切合作，充分保证各项检查的质量。不利用职权谋取私利，正确评价检查结果，不作假方案，不收取病人的钱物。认真做好防护工作，维护病人的利益。严格执行保护性医疗制度，不泄露病人的隐私的秘密。保养和维护好仪器设备，确保检查顺利、准确。新阳光医院机关工作人员职业道德行为规范严格执行岗位责任制，热爱本职工作，钻研业务，积极进取，团结协作，及时准确的完成领导指派的各项工作任务。作风正派，礼貌待人举端庄，着装整洁，以身作则，不弄虚作假。工作认真负责，严格执行医院的各项规章制度，尽职尽责，全力以赴做好临床壹线的服务工作。廉洁自律不利用工作之便谋私利，且自觉抵制行业不正之风。热情接待来访，语言文明，态度和蔼，耐心、细致、地做好解释工作。地各科室密切合作，虚心听取意见，改正不足，以保证各项工作的顺利进行。对医院近期开展的新技术，新项目，疑难病及时准确地做好宣传报道工作。尊重病人关心病人，搞好全程优质服务，认真做好病人的导向工作遵纪守法，不迟到、不早到、不早退、不脱岗、不干私活，不聊天。新阳光医院后勤工作人员职业道行为规范热爱本职工作，忠于忠守，树立勤俭节的思想，把好物品进、出、入关，不以权谋私，利用有限资金发挥最大效益。工作态度端正，和临床壹线工作提供方便，克服冷、硬、推、拖、靠的不良工作态度。认真执行医院的各项规章制度，不以权谋私、弄虚作假，损公肥私利。严格采购制度，把好采购质量关，做到计划采购不以次充好，从中索取利。搞好库房，内物资管理，健全仓库管理制度，做到安全防火、防盗、防水、防锈、防毒工作，且定期进行检查。关心职工生活，多渠道少环节，利用有限资金尽可能的、极大限度的，为职工群众谋之福利遒纪守法，不迟到、不早退、不脱岗、不干私活，不聊天。新阳光医院劳动管理录用制度新聘用的人员均实行试用期制度，期限为1个月。所有职工均为合同制雇工，壹经聘用应同时交付身份证、毕业证、未婚证或结婚证、职称证复印件。工作制度必须严格按规定上下班、用餐，坚守工作岗位，积极工作，不得于工作时间串岗，阅读工作无关的书籍或国私事。于春节外的节假日值班，按规定给予加班工资。迟到、早退15分钟之上者按旷工半天处理，壹个月内迟到三次者，以旷工壹天论处。旷工壹天，除旷工之日不计薪外，另加扣50元，壹个月累计三天者，即解除聘用。因公出差由部门负责人通知考勤员于考勤员表上注释“公务”或事由，考勤作弊者，由各部门负责人给予当事人处罚。每月31日之前，由办会室及时汇总考勤情况不定期抽查，且将结果要以通报请假制度事假严格遵守请假制度，因事需请假应事先填写请假单报批，遇特殊情况事先不能办理请假手续的，应先电话请假，事后补办手续。事假不足半天按半天计算，事假1天以下者，由部门主任批准，1天之上者由院长审核批准。探亲假工作满壹年的职工，每年可享受壹次探亲假，假期10天（路程视员工所于区域另计）。探亲假由院长统壹批准，其往返路费每年报销壹次（春节回家已报销路费的不予再报销）。婚假凡本院工作满1年的职工，领取结婚证三个月内可享受婚假10天。丧假、病假、产假、公伤由院长亲自审批。辞退制度职工申请辞职的，应提前壹个月向院长提出申请，以利于工作安排，如需立即离职的，应以壹个月工资偿仍医院作为经济补偿。奖惩规定为搞好本院各项工作特订以下奖罚条例：于救死扶伤中做出特殊贡献，为患者所赞誉的给予重奖（壹千之上）；对有悖于救死扶伤的人道主义原则，见危不救，基至拒于医院之外的有关人员视情节轻重，给予纪律处分，影响极坏的开除。对公开或暗示索要“红包”者，经发现或患者检举的罚所得“红包”款５倍，且退回红包，通报全院，且视情节给予纪律处分；对谢绝“红包”的，每年于三次之上且经院方确定的奖２００元。医务人员因为服务态度恶劣，玩忽职守造成差错事故发生，按国务院（１９８７）６８号文件（医疗事故处理办法实施细则）的规定处理。（事故责任者个人承担赔偿费的四分之壹或三分之壹）。医务人员不得利用职权之便开具假证明、假诊断书；凡于本院能作的检查治疗和手术等任何人不得向外单位介绍，更不得向外推病人，如有违反者视情节轻重给予处罚、开除。不准接受患者于住院期间的礼物及宴请，如违反者发现壹次每人罚款50元，且于全院通报批评，履教不改者以纪律处分。举止端庄，文明礼貌，热情服务。工作人员不准戴首饰，不准穿硬底高跟鞋，不准穿白褂上街办事，由医教科、护理部负责每周检查壹次，如违反上述其中壹项者罚款20元，同时扣罚科主任护士长10元。工作人员和患者及工作人员之间争吵者，壹般人员罚款30元，壹般党员干部50元、科主任护士长级100元，院级领导200元；群众检举的服务态度问题。每人每次罚款30元，只检举科室的罚科里100元、罚科主任护士长各50元；设委屈奖，面对患者及他人蛮横无理、破口大骂、大吵大闹而能忍让的，奖100元。为病人保守秘密，实行保护性医疗。如有泄露病人隐私者，给予30元