全新劳动简易合同

全新劳动简易合同合同编号：__________一、用人单位信息1.1单位名称：__________1.2单位地址：__________1.3单位联系电话：__________1.4单位联系人：__________二、劳动者信息2.1姓名：__________2.2地址：__________2.3联系电话：__________2.4身份证号码：__________第一条工作内容1.1劳动者从事__________工作，具体职责和要求按用人单位内部规定执行。1.2用人单位根据工作需要，可以调整劳动者的工作内容，但应保证劳动者的劳动条件不低于本合同约定的条件。第二条工作时间2.1劳动者每周工作时间不超过______小时，每周休息日不少于______天。2.2用人单位应遵守国家关于工作时间、休息休假的相关规定，确保劳动者的合法权益。第三条劳动报酬3.1劳动者月工资为人民币______元，按月支付。3.2用人单位应按时足额支付劳动者工资，不得拖欠。3.3劳动者加班工资按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定支付。第四条社会保险4.1用人单位应按照国家和地方有关规定为劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2劳动者应按时足额缴纳社会保险费，否则用人单位有权终止合同。第五条劳动保护5.1用人单位应提供符合国家安全生产法律法规和劳动保护规定的劳动条件，保障劳动者的人身安全和健康。5.2用人单位应定期对劳动者进行安全培训，提高劳动者的安全意识。第六条合同终止和解除6.1本合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。6.2合同期满，双方未达成续签协议的，本合同自行终止。6.3双方提前终止合同的，应书面通知对方，并办理相关手续。6.4劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的欺诈、胁迫、重大误解等情形致使合同无效的；（6）法律、法规规定用人单位可以解除合同的其他情形。6.5用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（1）未按照约定提供劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（5）因《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第二项、第三项、第四项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）法律、法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。第七条违约责任7.1双方违反本合同的约定，应承担违约责任。7.2用人单位违反本合同第六条第二款的规定解除合同的，应支付劳动者经济补偿。7.3劳动者违反本合同第六条第三款的规定解除合同的，应支付用人单位违约金，具体数额双方协商确定。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.2双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.劳动者身份证明文件2.用人单位营业执照副本3.社会保险缴费证明4.劳动者的简历和职业资格证书5.用人单位的规章制度6.劳动者的入职培训材料7.劳动者的绩效评估报告8.合同解除或终止的证明文件二、违约行为及认定：1.用人单位未按合同约定提供劳动条件的，属于违约行为。2.用人单位未按时足额支付劳动报酬的，属于违约行为。3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，属于违约行为。4.用人单位违反合同约定解除劳动合同的，属于违约行为。5.劳动者未按照约定提供劳动的，属于违约行为。6.劳动者提前终止合同未书面通知用人单位的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.试用期：用人单位和劳动者在劳动合同期内，为相互了解对方而约定的考察期。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等社会风险而设立的社会保障制度。4.经济补偿：用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约金：劳动者或用人单位违反合同约定，按照约定向对方支付的违约赔偿。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：劳动者在工作中受伤，如何解决？解决办法：及时就医，根据伤情程度申请工伤认定，按照工伤保险相关规定处理。2.问题：用人单位拖欠劳动报酬，如何解决？解决办法：劳动者可向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付工资。3.问题：劳动者提出解除合同，但未按规定提前通知，如何解决？解决办法：用人单位可以要求劳动者支付违约金，违约金数额双方协商确定。4.问题：用人单位违反合同约定解除劳动合同，如何解决？解决办法：劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿。五、所有应用