酒店保洁劳动合同

酒店保洁劳动合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________一、合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期满前，如甲乙双方均无异议，可以续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方从事酒店保洁工作，具体工作内容如下：（1）负责酒店客房的清洁卫生工作；（2）负责酒店公共区域的清洁卫生工作；（3）负责酒店物品的清洗、消毒工作；（4）完成甲方交给的其他相关工作。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，保证酒店客房及公共区域的卫生状况符合法律法规及甲方规定的要求。三、工作时间和休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，实行长白班制，具体工作时间如下：（1）早班：07:0015:00，下午班：15:0023:00，夜班：23:00次日07:00。（2）乙方按照国家规定享受法定节假日，具体假期安排按照甲方的规定执行。2.乙方加班工资按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付。四、劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含加班费、奖金等），甲方每月____日前按时足额支付乙方工资。（1）交通补贴：人民币____元/月；（2）住宿补贴：人民币____元/月。3.乙方工资根据甲方制定的薪酬管理制度进行调整。五、社会保险1.甲方按照国家和地方法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方应当如实提供本人社会保险资料，如因乙方提供的资料不实导致甲方无法为乙方缴纳社会保险费，甲方不承担相应责任。六、劳动保护和劳动条件1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，确保乙方的人身安全。2.甲方应定期对乙方进行安全教育和培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。七、解除和终止劳动合同的条件1.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（4）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）未及时足额支付劳动报酬的；（3）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。八、违约责任1.甲乙双方违反本劳动合同的约定，给对方造成损失的，应承担违约责任。2.乙方违反本劳动合同的约定，提前解除劳动合同的，应支付甲方违约金，具体金额双方协商确定。九、争议解决1.甲乙双方在履行本劳动合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他约定1.本劳动合同一式两份，一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方健康证明复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方规章制度复印件6.甲方薪酬管理制度复印件7.社会保险缴纳证明复印件二、违约行为及认定：1.乙方提前解除劳动合同，未经甲方同意。2.乙方未按照甲方要求履行工作职责，导致甲方遭受损失。3.甲方未按照合同约定支付乙方工资。4.甲方未为乙方缴纳社会保险费。5.甲方未提供乙方符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，提高劳动者抵御风险能力，实行的一种社会保障制度。4.劳动争议：劳动关系双方在履行劳动合同过程中，因劳动权利和义务产生分歧而引起的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方加班工资计算不一致：严格按照甲方所在地的最低工资标准的150%支付乙方加班工资。2.乙方身份证信息不真实：要求乙方重新提供真实有效的身份证复印件。3.甲方未按时支付工资：甲方应按时足额支付乙方工资，否则乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。4.甲方未缴纳社会保险费：甲方应按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，否则乙方有权解除劳动合同并要求甲方支付违约金。五、所有应用场景：1.甲方为新开业的酒店招聘保洁人员。2.乙方为寻求全职工作，与甲方签