装饰公司劳动用工合同范本

装饰公司劳动用工合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，经友好协商，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议：第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要，可以与乙方协商一致，变更劳动合同期限。1.3乙方同意在合同期限内，按照甲方的要求，从事约定的工作岗位。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为：__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行岗位职责，完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应按照甲方的要求，参加相关培训，提高自身职业技能。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为：__________元/月（含基本工资、岗位工资、绩效工资等）。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险，乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇，具体按照甲方的规定执行。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为：__________。4.2乙方享有法定的休息休假权利，具体按照甲方的规定执行。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天，节假日休息按照国家法律规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查，保障乙方身体健康。5.3乙方在工作中发生工伤、疾病等，甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予救治和抚恤。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等，乙方应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果，除法律明确规定属于乙方外，均属于甲方所有。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内，甲乙双方协商一致，可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或终止劳动合同：（1）严重违反甲方规章制度的；（2）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作的；（4）不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（5）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的，应提前一个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的，应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的，乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同，并要求甲方承担违约责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作业绩证明文件9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定：1.乙方未按照约定提供劳动力的，属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的，属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件的，属于违约行为。4.乙方未按照保密协议约定的，属于违约行为。5.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方的，属于违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者按照约定提供劳动力所应得的待遇。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密义务：劳动者在劳动关系存续期间，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约责任：违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在工作中受伤，如何解决？解决办法：按照《中华人民共和国工伤保险条例》进行申报，为乙方提供救治和抚恤。2.问题：甲方未按照约定支付劳动报酬，乙方如何维权？解决办法：乙方可以与甲方协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题：乙方提前解除劳动合同，未提前通知甲方怎么办？解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，并要求乙方支付赔偿。4.问题：甲方未按照保密协议约定泄露乙方隐私怎么办？解决办法：乙方可以要求甲方承担违约责任，并要求甲方赔偿因此造