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文档简介
装饰公司劳动用工合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则,经友好协商,就乙方在甲方工作期间的相关事项达成如下协议:第一条合同期限1.1本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根据生产经营需要,可以与乙方协商一致,变更劳动合同期限。1.3乙方同意在合同期限内,按照甲方的要求,从事约定的工作岗位。第二条工作内容2.1乙方的工作岗位为:__________。2.2乙方应遵守甲方的规章制度,认真履行岗位职责,完成甲方分配的工作任务。2.3乙方应按照甲方的要求,参加相关培训,提高自身职业技能。第三条劳动报酬3.1乙方的工资待遇为:__________元/月(含基本工资、岗位工资、绩效工资等)。3.2甲方依法为乙方缴纳社会保险,乙方应承担的个人部分由甲方代扣代缴。3.3乙方享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、病假等相关待遇,具体按照甲方的规定执行。3.4乙方加班工资按照甲方所在地区法律法规及甲方的规定执行。第四条工作时间和休息休假4.1乙方的工作时间为:__________。4.2乙方享有法定的休息休假权利,具体按照甲方的规定执行。4.3甲方应保证乙方每周至少休息一天,节假日休息按照国家法律规定执行。第五条劳动保护和职业健康5.1甲方应按照国家和地方政府的有关规定,为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护和劳动条件。5.2甲方应定期为乙方进行职业健康检查,保障乙方身体健康。5.3乙方在工作中发生工伤、疾病等,甲方应按照国家和地方政府的有关规定给予救治和抚恤。第六条保密和知识产权6.1乙方在甲方工作期间,接触到的有关甲方商业秘密、技术秘密等,乙方应予以严格保密。6.2乙方在甲方工作期间创作的知识产权成果,除法律明确规定属于乙方外,均属于甲方所有。第七条解除和终止合同的条件7.1在合同期内,甲乙双方协商一致,可以解除或终止劳动合同。7.2乙方有下列情形之一的,甲方可以解除或终止劳动合同:(1)严重违反甲方规章制度的;(2)严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方安排的其他工作的;(4)不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(5)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。7.3乙方提前解除劳动合同的,应提前一个月书面通知甲方。第八条违约责任8.1甲乙双方违反本劳动合同的,应当承担相应的违约责任。8.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,并赔偿甲方因此造成的损失。8.3甲方未按照本劳动合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件的,乙方有权要求甲方支付劳动报酬、提供劳动条件或者解除劳动合同,并要求甲方承担违约责任。第九条其他约定9.1本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。9.2本劳动合同未尽事宜,可由甲乙双方另行协商补充。9.3本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方社会保险登记证复印件6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方规章制度8.乙方工作业绩证明文件9.乙方健康检查报告二、违约行为及认定:1.乙方未按照约定提供劳动力的,属于违约行为。2.甲方未按照约定支付劳动报酬的,属于违约行为。3.甲方未按照约定提供劳动条件的,属于违约行为。4.乙方未按照保密协议约定的,属于违约行为。5.乙方提前解除劳动合同未提前一个月书面通知甲方的,属于违约行为。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬:劳动者按照约定提供劳动力所应得的待遇。3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活,减轻劳动者疾病、伤残等社会风险而设立的一种社会保障制度。4.保密义务:劳动者在劳动关系存续期间,对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。5.违约责任:违反合同约定应当承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.问题:乙方在工作中受伤,如何解决?解决办法:按照《中华人民共和国工伤保险条例》进行申报,为乙方提供救治和抚恤。2.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬,乙方如何维权?解决办法:乙方可以与甲方协商解决,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。3.问题:乙方提前解除劳动合同,未提前通知甲方怎么办?解决办法:甲方可以要求乙方承担违约责任,并要求乙方支付赔偿。4.问题:甲方未按照保密协议约定泄露乙方隐私怎么办?解决办法:乙方可以要求甲方承担违约责任,并要求甲方赔偿因此造
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