已到退休年龄解除劳动合同范本

已到退休年龄解除劳动合同范本合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________住址：__________联系电话：__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已届满，且乙方已到达法定退休年龄，双方本着平等、自愿、协商一致的原则，决定解除双方之间的劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的时间1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.双方同意以书面形式解除劳动合同，解除劳动合同的书面协议自双方签字（或盖章）之日起生效。3.乙方自本协议生效之日起，不再享有甲方员工的权利和福利。二、解除劳动合同的原因乙方已到达法定退休年龄，符合国家关于退休的相关规定。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续，包括但不限于归还工作证、办公设备、交通工具等甲方财产，结清工资、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方依法支付乙方经济补偿，具体金额按照双方协商确定的标准执行。3.乙方在解除劳动合同后，应按照甲方的要求，办理相关手续，包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。4.乙方在解除劳动合同后，不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后，仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息，否则应承担违约责任。2.保密期限自乙方离职之日起算，至甲方不再需要乙方保守秘密时止。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意，仲裁是解决争议的最终手段，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。六、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.离职申请表4.经济补偿计算公式及相关依据5.保密协议6.社会保险关系转移协议7.人事档案转移协议二、违约行为及认定：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于未归还工作证、办公设备、交通工具等甲方财产。2.乙方在解除劳动合同后，违反保密协议，泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。4.甲方未按照约定提供社会保险关系转移、人事档案转移等服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.法定退休年龄：根据国家法律法规规定，女性为50周岁，男性为55周岁。3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的，因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者在解除或终止劳动合同后仍需保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未按照甲方规定办理离职手续：甲方应提醒乙方办理离职手续，如乙方仍不办理，甲方有权采取相应措施，如暂停支付经济补偿等。2.乙方违反保密协议：甲方可以要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿：乙方可以要求甲方支付经济补偿，如甲方仍不支付，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按照约定提供社会保险关系转移、人事档案转移等服务：乙方可以要求甲方履行约定，如甲方仍不履行，乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供劳动合同解除的相关服务。2.乙方按照甲方规定办理离职手续。