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文档简介

已到退休年龄解除劳动合同范本合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(劳动者):__________身份证号码:__________住址:__________联系电话:__________鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已届满,且乙方已到达法定退休年龄,双方本着平等、自愿、协商一致的原则,决定解除双方之间的劳动合同。现就解除劳动合同的相关事宜达成如下协议:一、解除劳动合同的时间1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。2.双方同意以书面形式解除劳动合同,解除劳动合同的书面协议自双方签字(或盖章)之日起生效。3.乙方自本协议生效之日起,不再享有甲方员工的权利和福利。二、解除劳动合同的原因乙方已到达法定退休年龄,符合国家关于退休的相关规定。三、解除劳动合同后的权益处理1.乙方按照甲方规定的程序办理离职手续,包括但不限于归还工作证、办公设备、交通工具等甲方财产,结清工资、奖金、津贴等各项待遇。2.甲方依法支付乙方经济补偿,具体金额按照双方协商确定的标准执行。3.乙方在解除劳动合同后,应按照甲方的要求,办理相关手续,包括但不限于人事档案转移、社会保险关系转移等。4.乙方在解除劳动合同后,不得以任何方式对甲方进行诽谤、诋毁、损害甲方声誉的行为。四、保密协议1.乙方在解除劳动合同后,仍应保守甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息,否则应承担违约责任。2.保密期限自乙方离职之日起算,至甲方不再需要乙方保守秘密时止。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.双方同意,仲裁是解决争议的最终手段,仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。六、其他约定1.本协议一式两份,甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(劳动者):__________签订日期:__________一、附件列表:1.乙方身份证复印件2.劳动合同原文3.离职申请表4.经济补偿计算公式及相关依据5.保密协议6.社会保险关系转移协议7.人事档案转移协议二、违约行为及认定:1.乙方未按照甲方规定办理离职手续,包括但不限于未归还工作证、办公设备、交通工具等甲方财产。2.乙方在解除劳动合同后,违反保密协议,泄露甲方商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿。4.甲方未按照约定提供社会保险关系转移、人事档案转移等服务。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位建立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。2.法定退休年龄:根据国家法律法规规定,女性为50周岁,男性为55周岁。3.经济补偿:用人单位依法支付给劳动者的,因其解除或终止劳动合同而产生的经济补偿。4.保密协议:劳动者与用人单位签订的,约定劳动者在解除或终止劳动合同后仍需保守用人单位的商业秘密、技术秘密、经营秘密等非公开信息的协议。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方未按照甲方规定办理离职手续:甲方应提醒乙方办理离职手续,如乙方仍不办理,甲方有权采取相应措施,如暂停支付经济补偿等。2.乙方违反保密协议:甲方可以要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。3.甲方未按照约定支付乙方经济补偿:乙方可以要求甲方支付经济补偿,如甲方仍不支付,乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。4.甲方未按照约定提供社会保险关系转移、人事档案转移等服务:乙方可以要求甲方履行约定,如甲方仍不履行,乙方可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。五、所有应用场景:1.甲方为乙方提供劳动合同解除的相关服务。2.乙方按照甲方规定办理离职手续。

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