员工招聘合同

员工招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________联系人：__________乙方（员工）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________联系地址：__________鉴于甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，甲方愿意聘请乙方为甲方员工，乙方愿意接受甲方的聘请，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、岗位及职责1.2乙方应认真履行岗位职责，服从甲方的管理和调度，努力完成甲方交给的各项任务。二、劳动合同期限2.1本劳动合同期限为：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2劳动合同期满后，如甲乙双方同意续签，应提前一个月书面通知对方。三、劳动报酬3.1乙方工资待遇为：__________元/月（人民币），按照甲方规定的工资支付方式按时发放。3.2乙方加班工资、奖金、津贴等根据甲方的规章制度及乙方的实际工作情况进行发放。四、社会保险和福利待遇4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.2乙方享有国家规定的带薪年休假、婚假、产假、丧假等休假待遇。4.3乙方因病、因事请假，甲方按照甲方的规章制度予以批准。五、劳动保护5.1甲方应按照国家和地方劳动保护规定，为乙方提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.2乙方在劳动过程中应严格遵守安全生产规章制度，自觉维护生产秩序。六、保密协议6.1乙方在甲方工作期间及离职后一年内，不得以任何方式泄露甲方的商业秘密、技术秘密和机密信息。6.2乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任。七、合同的变更、解除和终止7.1甲乙双方同意，合同的变更、解除和终止，应书面签署，并经双方确认。7.2在合同期内，如乙方未经甲方同意擅自离职，甲方有权扣除乙方尚未发放的工资作为违约金。八、争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。九、其他约定9.1本合同未尽事宜，可由甲乙双方另行协商补充。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方学历证明3.乙方职业资格证明4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议6.社会保险参保证明7.乙方劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行岗位职责，或严重违反甲方公司规章制度。2.乙方未经甲方同意擅自离职。3.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密和机密信息。4.甲方未按时足额支付乙方工资及福利待遇。5.甲方未依法为乙方参加社会保险。6.甲方未能提供符合国家安全生产标准的劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。2.岗位职责：劳动者在用人单位担任的具体工作岗位和工作任务。3.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，依法参加的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.违约金：当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，按照合同约定向对方支付的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方未能按时到岗：提前与乙方沟通，了解原因，必要时依法解除劳动合同。2.乙方工作表现不佳：提供培训机会，绩效考核，如仍无法满足工作需求，依法解除劳动合同。3.甲方未按时支付工资：及时支付工资，并向乙方道歉，如再次发生，支付违约金。4.甲方未依法参加社会保险：及时补缴社会保险，并向乙方道歉，如再次发生，支付违约金。5.乙方泄露公司秘密：立即与乙方沟通，要求停止泄露行为，如已造成损失，要求乙方赔偿。五、所有应用场景：1.甲方为新招聘员工签订劳动合同