两公司员工借调协议

两公司员工借调协议合同编号：__________协议甲方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________乙方：名称：____________________地址：____________________法定代表人：______________联系电话：_______________鉴于：1.甲方是一家具有独立法人资格的企业，拥有丰富的员工资源；3.双方为了充分发挥人力资源的优势，实现资源共享，提高企业效益；4.双方同意按照平等、自愿、公平、诚实信用的原则，就员工借调事项达成本协议。第一条借调员工的基本要求1.甲方同意向乙方借调员工，借调人数为______人。（2）具备所需的专业技能和业务水平；（3）身体健康，能够胜任本职工作；（4）无不良记录，未曾受到开除、解雇等处分。第二条借调期限1.本协议的借调期限为______年______月______日至______年______月______日。2.借调期满后，如双方需继续借调，应签订书面续借协议。第三条借调员工的职责和权益1.借调期间，借调员工应遵守乙方的各项规章制度，认真履行岗位职责，接受乙方的管理和考核。2.借调期间，借调员工的工资、福利、保险等由甲方承担，乙方不得向借调员工收取任何费用。3.借调期间，借调员工的社会保险、公积金等应按甲乙双方的规定分别缴纳。4.借调期间，借调员工如需参加乙方培训、考核等，甲方应予以支持。5.借调期间，借调员工因工作原因受到的奖励或处罚，甲方应予以认可。6.借调期满后，借调员工愿意留在乙方的，甲方应予以支持，并办理正式调动手续。第四条保密条款1.借调期间，借调员工应保守甲乙双方的商业秘密和技术秘密，不得泄露给第三方。2.借调员工在借调期间及借调期满后______年内，不得以任何方式利用甲乙双方的资源从事与甲乙双方业务相同或相似的经营活动。第五条违约责任1.任何一方违反本协议的约定，导致协议无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任。2.借调员工在借调期间出现违约行为，甲方有权要求乙方承担相应责任。第六条争议解决1.本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。2.如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第七条其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：____________________甲方代表（签名）：______________乙方代表（签名）：______________签订日期：______年______月______日一、附件列表：1.借调员工名单2.借调员工简历3.借调员工资格证书4.借调员工体检报告5.借调员工培训记录6.借调员工考核结果7.商业秘密和技术秘密清单8.保密协议9.借调协议履行证明二、违约行为及认定：1.借调员工未遵守乙方的规章制度，未认真履行岗位职责，视为违约。2.借调员工泄露甲乙双方的商业秘密和技术秘密，视为违约。3.借调员工在借调期间及借调期满后一定期限内，未经允许从事与甲乙双方业务相同或相似的经营活动，视为违约。4.甲方未按时提供借调员工，或乙方未按时接收借调员工，视为违约。5.甲方未按约定承担借调员工的工资、福利、保险等，视为违约。6.任何一方未履行本协议约定的其他义务，视为违约。三、法律名词及解释：1.借调：指甲方将员工暂时调派至乙方工作，借调期间甲乙双方共同承担借调员工的管理和责任。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。4.违约：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的行为。5.违约责任：指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，应当承担的民事责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.借调员工工作能力不符合乙方要求：重新协商借调人数和质量，甲方提供符合要求的员工。2.借调员工发生工作事故：根据具体情况，由责任方承担相应责任。3.借调员工泄露商业秘密和技术秘密：立即终止借调协议，要求甲方承担违约责任。4.借调期间变更借调员工：双方协商一致，可以变更借调员工。5.借调期满后员工去向：双方协商一致，可以延长借调期限或办理正式调动手续。五、所有应用场景：1.甲方企业因业务发展需要，暂时调派员工至乙方企业协助项目实施。2.乙方企业因人力资源短缺，向甲方企业借调员工以缓解燃眉之急。3.